Cariste H/F Iziwork

À propos de la mission

Vos missions consisteront à :

- Manipuler, réceptionner et stocker les marchandises
- Savoir manipuler les engins spéciaux de levage
- Gérer les stocks pour le besoin d'une entreprise (Réapprovisionnement)

A l'aise avec la conduite d'engin type CACES 1 et 5 vous êtes rigoureux et travaillez en tout sécurité.

Horaires possibles:
8H00-16H30
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,40 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Panier repas
13ème mois
Profil recherché

- Idéalement, vous possédez une formation CACES 1, 3 et 5.
- Une expérience sur un poste similaire est un plus.
- Vous avez conscience des normes de sécurité et êtes rigoureux(se).
- Votre polyvalence, votre esprit d'équipe et votre dynamisme vous permettront de mener à bien votre mission.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 1B - R489
- CACES 3 - R489
- CACES 5 - R489

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.