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Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
45 000 € / an 3 750 € / mois 24,72 € / heureSalaire brut estimé
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureSalaire brut max
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Head Of Platform Engineer H/F Le Groupe Septeo
- Paris - 75
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Le Groupe SEPTEO, recrute pour sa filiale Qualitelis un(e) Head of Platform Engineering H/F en CDI basé à Paris (Courbevoie).
Dans un contexte de forte accélération et rebranding produit, nous recrutons un(e) Head of Platform Engineering afin de piloter la refonte structurante de notre plateforme SaaS et poser les fondations de la future direction technique.
Fort d'un parcours développement fullstack senior, votre rôle est central ; à la croisée du delivery produit, de l'excellence technique et du leadership d'équipe.
Vos missions principales s'articulent autour de 4 axes majeurs :
1. Refonte plateforme ambitieuse :
Pilotage d'une squad dédiée à la refonte
Simplification et refonte fullstack pour une architecture plus robuste, scalable et maintenable.
Approche APIfirst, orientée performance et intégrations tierces.
Extension de la brique presence management (Google Business Profile).
Préparation de la plateforme aux usages IA (architecture AIready, logique agentique, data exploitable).
2. Expertise technique & delivery
Développement back et front sur des briques stratégiques.
Conception et intégration d'API (Google, PropTech, sources externes).
Optimisation du SEO technique et de la visibilité des données (avis, contenus, présence locale).
Contribution aux choix d'architecture, de stack et aux standards de développement.
3. Structuration de la direction technique (moyen terme)
Encadrement et montée en maturité de l'équipe tech (6 personnes à terme).
Mise en place ou amélioration des bonnes pratiques (qualité de code, CI/CD, monitoring, documentation).
Participation à la roadmap produit et aux arbitrages structurants.
Pilotage des choix techniques liés aux intégrations Groupe et opérations de M&A.
Contribution à la vision technologique long terme.
4. Dimension IA & systèmes agentiques
Analyse des workflows métier et identification des opportunités d'automatisation.
Conception et orchestration de systèmes multiagents.
Structuration d'un contexte exploitable par les LLM (bases de connaissances, embeddings).
Mise en place de guardrails, monitoring qualité et limitation de la dette de contexte.
La stack :
Front : CSHTML / Javascript / Typescript (Vue.js) / Angular 11+ / jQuery / ASPX / SPA en Vue.js avec Typescript
Back : C# avec ASP.Net MVC / .net Core / API externes REST, SOAP
Base de données : SQL Server 2016 / JSON / MongoDB
Outils : Git / Azure DevOps
Le profil recherché
Et si c'était vous ?
Vous êtes un(e) platform / fullstack engineering manager senior, avec une expérience structurante sur des plateformes SaaS de presence management ou de gestion de la visibilité locale. Vous avez travaillé sur des architectures permettant la gestion centralisée de données Google Business Profile, de contenus, d'avis et d'intégrations tierces à l'échelle de réseaux ou grands comptes.
Vous maîtrisez l'ingénierie logicielle avancée (Clean Architecture, DDD, TDD/BDD) et les architectures APIfirst, avec une forte sensibilité aux enjeux de plateforme : scalabilité, gouvernance des APIs, qualité et circulation de la donnée. Vous portez un intérêt marqué pour l'IA appliquée aux plateformes produit, notamment les architectures AIready et les systèmes agentiques intégrés aux workflows métier.
Vous avez une expérience en management ou structuration d'équipes techniques, combinez vision produit et plateforme, et savez arbitrer entre impact business, dette technique et timetomarket.
Infos complémentaires
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) ??
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement.
-
Un second entretien avec 2 objectifs : présenter notre groupe & connaitre vos motivations.
-
Un dernier entretien sera l’occasion de rencontrer votre futur(e) manager.
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Le Groupe Septeo en images
Publiée le 12/03/2026 - Réf : REF1850T
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