Les missions du poste

Nos pelles minières et nos camions requièrent de plus en plus de technologies embarquées/externes. Le développement des génération futures de machines demande une coordination robuste pour assurer la mise sur le marché des bons produits au bon moment. Dans ce but, nous souhaitons renforcer notre équipe de gestion de projet.
Vos missions :
* Définir le projet à partir des besoins préalablement identifiés par le Product Management
* Vérifier et suivre la faisabilité du projet en termes de performance, qualité, délais et coûts
* Définir les ressources nécessaires et estimer le temps requis
* Réaliser la planification du projet
* Travailler en étroite collaboration avec le(la) responsable(s) technique(s) / Product Owner de projet garant(es) des choix techniques
* Piloter avec une vision d'ensemble le projet, encourager et organiser la collaboration entre les différents services
* Communiquer avec les parties prenantes et assurer le reporting aux donneurs d'ordre
* Anticiper les risques, les points critiques, faire des revues périodiques afin de faire valider les étapes, vérifier les avancements, résoudre les problèmes, rediscuter des évolutions nécessaires, prendre les décisions ou les faire appliquer

Le profil recherché

Votre profil :
* Anglais courant, l'allemand est un plus
* Appétence pour l'ingénierie traditionnelle (Hydraulique, électrotechnique, produits digitaux et technologiques, mécanique)
* Première expérience réussie de 10 ans dans un environnement de développement de produit, dont 5 ans dans un rôle transversal.
* Animation de réunions multidisciplinaires
* Avoir l'esprit d'équipe
* Être force de proposition
* Être diplomate

Les avantages

13ème mois
Participation
Télétravail possible
Flexibilité des horaires (selon les postes)
Parking gratuit
Restaurant d’entreprise
Formation et développement personnel
-Couverture santé et prévoyance
Chèques vacances et autres primes
Comité social et économique
Associations sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2