Technicien de Contrôle Cee H/F AVANTAGE RH

Profil recherché :

Il devra adhérer à aux valeurs de l'entreprise de lutte contre la fraude et de fiabiliser la qualité des travaux de rénovation

Savoir-faire

- Formation technique Bac +2 minimum

-Connaissances dans les domaines thermique, fluides, énergie, domotique ou génie thermique et énergétique

- Une première expérience dans le contrôle technique, les audits énergétiques, le DPE ou les dispositifs CEE sont impératifs

- Bonne capacité rédactionnelle pour la réalisation des rapports techniques

- Permis B indispensable pour les déplacements

Savoir-être

- D'une souplesse de caractère et d'une personnalité bien établie (stabilité émotionnelle, résistance au stress, affirmation personnelle ...) ;

- D'un sens de la communication, d'aisance relationnelle ;

- D'un réel sens du travail en équipe ;

- De rigueur, de capacités organisationnelles, méthodologiques et de gestion des priorités ;

- D'autonomie et de sensibilité environnementale ;

- D'un esprit d'analyse et de synthèse ;

- D'une présentation adaptée au public rencontré

Conditions :

Salaire : 27K€ à 30K€ selon expérience

Contrat : CDI

Statut : ETSAM

Régime : Annualisation du temps de travail (compteur de modulation pour enregistrer les heures supplémentaires)

Primes : performance et vacances

Déplacements régionaux réguliers, pouvant inclure des découchés

Date d'entrée souhaitée : dans les meilleurs délais

Avantages :

- Véhicule de service ou de fonction au choix pour les inspecteurs

- Paniers repas le midi lors des déplacements

- Remboursement des frais du soir aux frais réels

- Planification des semaines par les équipes du siège

- Accord d'intéressement avec redistribution équitable

- Retraite complémentaire (à partir d'un an d'ancienneté)

- Des moments conviviaux et une culture d'entreprise dynamique

- Valeurs fortes

- Charte du respect

- Médaille de bronze ECOVADIS (gestion du RSE)

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

- Recrutement middle et executive management

- Approche directe cadres dirigeants

- Validation de candidatures Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

- Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement,

- Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques,

- L'attention portée à l'expérience candidat,

- La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité.

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l' ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

- Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique

- L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV

- Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process

- Farmers vs. chasseurs