Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

Missions d'intérim
Offres de stage
Offres en alternance
Créer mon alerte
Déposer mon CV
Salaire brut net

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Diffuser ma première offre Déjà client

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Se connecter S'inscrire Formation

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Accès recruteur

Diffuser ma première offre

Déjà client

Emploi

Missions d'intérim

Offres de stage

Offres en alternance

Créer mon alerte

Déposer mon CV

Salaire brut net

Formation

Se connecter

S'inscrire

Trouver mon job s

Trouver mon entreprise s

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Paramètres

Déconnexion

MMA Assurances – Groupe Covéa recrutement

Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Chargé de Projets Digitaux - Alternance H/F MMA Assurances – Groupe Covéa

Le Mans - 72
Alternance
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. - 1 an

Lire dans l'app

Les missions du poste

Rejoignez Covéa et intégrez une équipe agile d'une dizaine de collaborateurs dans le cadre d'un contrat d'alternance de deux ans, où vous aurez l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement de travail dynamique et bienveillant !

Le poste est à pourvoir au Mans.

Vos missions au quotidien :

Au sein de la Direction Marketing, Communication et Innovation MMA, et plus précisément de l'équipe « Performance des parcours digitaux », vous intervenez en qualité de Proxy Product Owner (PPO) et serez chargé(e), à ce titre, de rédiger des expressions de besoin sur de nouveaux parcours, puis, une fois développés, de tester ces parcours avant qu'ils ne soient mis en ligne.

Vous interviendrez au quotidien de ce mode agile, et vous serez rattaché(e), suivant les missions, soit à l'un des PO, soit à un chef de projet (pour les contenus de mma.fr).

Et concrètement ?

Vous aurez l'opportunité de contribuer à :

- Cadrage des nouvelles fonctionnalités : étude puis rédaction d'expressions de besoins permettant de définir la portée des nouvelles fonctionnalités.
- Préparation des sprints à venir :
- Rédaction des user stories à réaliser dans les sprints à venir.
- Préparation des matrices de test à exécuter lors des phases de validation.
- Livraison et présentation des user stories finales à destination des développeurs.
- Phase de recette : vérification que les fonctionnalités développées correspondent aux spécifications et aux attentes.
- Pilotage du projet : suivi des différentes étapes du projet et veille au respect des délais et des objectifs.
- Participation active aux réunions autour d'un sprint telles que les daily stand-up, le poker planning, les livraisons, et les rétrospectives...

Parce que chez Covéa, nous sommes attachés à la diversité dans nos recrutements et à l'égalité des chances, nous vous offrons, à compétences égales, les mêmes possibilités de parcours professionnels !

Le profil recherché

Et si c'était vous ?

- Vous avez obtenu un Bac +3, idéalement en Marketing, et êtes à la recherche d'une alternance dans le cadre d'un Bac +5 avec une forte orientation digitale,
- Vous avez une forte appétence pour le digital et maitrisez certains outils tels que la Suite Office, Figma, et idéalement Photoshop, Illustrator,
- Vous savez travailler en équipe et en particulier en mode agile,
- Vous faites preuve de curiosité et d'innovation,
- Votre réussite au sein du groupe Covéa s'appuiera également sur vos capacités d'apprentissage et votre adaptabilité.

Pourquoi choisir Covéa pour l'alternance ?

- Bénéficier d'un accompagnement personnalisé de la part de votre tuteur et de l'équipe, afin de renforcer votre formation et favoriser votre réussite,
- Rejoindre une communauté d'alternants, afin de faciliter votre intégration et de vous accompagner tout au long de votre parcours,
- Intégrer un Groupe recommandé par ses alternants et ses stagiaires. Labélisé Happy Trainees et classé 1er dans sa catégorie. Pour en savoir plus : Label Happy Trainees Covea

Les avantages qui font la différence :)

- Une rémunération supérieure au minimum légal de l'alternance,
- Des primes d'Intéressement et de Participation en fonction des résultats du Groupe,
- Un contexte de travail hybride : possibilité de télétravailler selon votre degré d'autonomie et selon les conditions de l'accord Covéa,
- 31 jours de congés payés au prorata du temps de présence chaque année
- 5 jours de congés pour préparation de vos examens pour la durée du contrat
- Restaurant d'entreprise et/ou titres-restaurant,
- De nombreux avantages proposés par le CSEE (vacances, location, billetterie, ...),
- Accès au forfait mobilité durable permettant la prise en charge d'une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage,
- Prise en charge à 75% de votre abonnement aux transports collectifs.

Et la suite ?

Si vous êtes prêt.e à relever le défi, postulez ! Nous avons hâte de découvrir votre profil !

Après étude de votre candidature, nous nous engageons à revenir vers vous. Si votre candidature est sélectionnée, vous serez contacté.e pour un premier entretien soit par votre futur.e manager, soit par un.e chargé.e de recrutement.

Infos complémentaires

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, grâce à ses 24 000 collaborateurs, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Vous exprimez votre motivation sur notre plateforme en ligne.
Votre candidature est étudiée par un(e) chargé(e) de recrutement.
Vous réalisez un entretien de présélection, par téléphone ou en vidéo différée.
Vous échangez avec un(e) chargé(e) de recrutement pour expliquer vos motivations.
Vous rencontrez le manager opérationnel.
Votre candidature a été retenue. C'est le début de la phase de contractualisation.
Ce parcours peut être adapté en fonction de la nature du poste.