Les missions du poste

Notre boulangerie/pâtisserie (pas de fait maison) recherche un(e) employé(e) polyvalent(e) dynamique et motivé(e) pour rejoindre une équipe jeune et conviviale à temps partiel.

Vos missions :

- Mise en place et présentation des produits en vitrine
- Réassort des produits tout au long de la journée
- Participation au maintien de la propreté de l'espace de vente

Profil recherché :

- Personne souriante, dynamique et organisée
- Bon sens du contact avec la clientèle
- Capacité à travailler en équipe
- Motivation et ponctualité
- Autonomie obligatoire

Nous offrons :

- Un poste polyvalent dans une ambiance agréable
- Une équipe jeune et dynamique
- Un environnement de travail stimulant

Poste à pourvoir rapidement.

Merci d'envoyer votre CV et vos coordonnées pour candidater.

Le profil recherché

Chez Intermarché, l'audace et l'envie d'entreprendre sont un véritable état d'esprit. Vous avez envie de vous investir et d'évoluer au sein d'une équipe de passionnés et qui saura reconnaître votre talent ? Grâce à vos qualités relationnelles, et commerçant dans l'âme, vous savez créer avec vos clients des liens de confiance et de proximité pour toujours leur apporter conseils et valeur ajoutée. Titulaire d'un CAP Boulangerie, avec ou sans expérience en grande distribution ou dans l'artisanat, vous aimez faire plaisir et valoriser des produits qui vous tiennent à coeur.

Vous bénéficiez d'une rémunération attractive.

Nos parcours de développement des compétences vous aideront à évoluer rapidement.
Vivez votre passion et engagez-vous à nos côtés au sein d'une équipe humaine et conviviale !

Les avantages

Un équilibre vie pro - vie perso grâce au télétravail
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Prime sur objectif (suivant les entreprises)
CSE
Salle de sport sur les sites de Tréville et Châtillon
Conciergerie
Restauration d'entreprise
RTT

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Proposition d'emploi aux candidats retenus : poste, rémunération, avantages et conditions.