Technicien Support et Service - Montrouge H/F

Communes

Les compétences générales :

* Mettre en oeuvre les consignes informatiques
* Respecter les délais et les procédures
* Faire fonctionner les différents périphériques
* Contrôler les travaux d'exploitation
* Gérer le parc informatique connecté au réseau
* Réaliser des tests de fonctionnement sur les équipements réseaux, informatiques et téléphoniques
* Identifier les causes des dysfonctionnements et pannes
* Elaborer un diagnostic
* Réaliser une intervention de premier niveau
* Accompagner les utilisateurs dans leur apprentissage des outils informatiques

Les compétences techniques :

* Maîtrise des environnements serveurs Microsoft, active directory et proxy
* Maîtrise des environnements Microsoft (Windows XP, 7, 8, 10)
* Maîtrise des outils de déploiements
* Connaissance des environnements Linux (Ubuntu, Debian)
* Connaissance des environnements réseaux et étendus (protocoles tcp/ip, udp, ssh, ssl, http, https, ftp, sftp, dns, dhcp,...)
* Connaissance de l'environnement de virtualisation VMWARE
* Règles et aspects légaux des SI
* Culture générale informatique et réseaux
* Procédures de passation des marchés publics

Les savoirs-êtres :

* Large autonomie dans l'organisation du travail
* Méthodique
* Posséder un bon relationnel et une bonne écoute des utilisateurs
* Capacité d'adaptation et de réactivité

Contraintes liées au poste physiques/géographique

* Port de charges fréquent
* Permis B
* Connaissance de l'anglais technique

Calendrier et modalités de recrutement

* Date de diffusion : 10.03.2026
* Candidature :Ouvert
* Prise de poste :Selon les délais de préavis

Jours/horaires de travail : 7h30/jours - 37h30/semaine

Temps de travail : temps complet

Avantages : Primes statutaires + Primes complémentaires. Congés et RTT. Mutuelle et prévoyance avantageuses. Comité d'entreprise - CNAS. Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%. Accès au restaurant inter-entreprise.

* Les modalités de candidature :CV accompagné d'une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
* Les modalités d'entretiens :un entretien avec un recruteur RH ainsi que le responsable du service
* Les modalités d'accès :une demande d'extrait de casier judiciaire sera réalisée par la collectivitéainsi qu'une visite d'aptitude à l'embauche