Cariste C3 Orly H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Manutentionnaire, votre rôle principal est de charger et décharger des palettes, trier et stocker des produits, et préparer les commandes conformément aux demandes. Vous devez veiller au respect des normes de sécurité tout en assurant l'organisation et la propreté des zones de stockage. Doté(e) d'un bon esprit d'équipe, vous êtes dynamique et capable de porter des charges lourdes.

Rythme de travail :

- Travail en journée
- Travail de nuit

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,50 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP)
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Charger et décharger des palettes et des camions.
- Trier et stocker des produits en entrepôt.
- Préparer et étiqueter des commandes pour expédition.
- Nettoyer et maintenir les zones de travail.
- Assurer la manutention et le filmage des palettes.
- Travailler en conformité avec les règles de sécurité.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.