Contrôleur Qualité H/F Iziwork

À propos de la mission

- Effectuer le contrôle visuel et dimensionnel des pièces produites.
- Vérifier la conformité des produits selon les plans et standards qualité.
- Utiliser les outils de contrôle et de mesure (pied à coulisse, jauges, gabarits...).
- Identifier les défauts ou non-conformités.
- Réaliser des petites rectifications / retouches sur les pièces si nécessaire (ébavurage, ajustement léger, correction de défauts mineurs).
- Isoler ou signaler les pièces non conformes.
- Renseigner les documents de suivi qualité.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,02 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation
- horaires de journée (7h-16h)

Profil recherché

- Une première expérience en contrôle qualité ou en environnement industriel est appréciée.
- Bonne minutie et sens du détail.
- Connaissance des outils de mesure et idéalement lecture de plan.
- Rigueur, autonomie et capacité à travailler en équipe.

- Expérience : Au moins 6 mois

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.