Ingénieur·e de Formation H/F AFPA

La Direction Régionale de l'Afpa Bretagne recherche un.e Ingénieur.e de Formation.

Sous la Responsabilité du Directeur de l'Ingénierie et de L'Innovation Régionale, l'Ingénieur.e de Formation contribue à la conception et à la construction du système de formation dans le cadre des missions de l'AFPA et intervient en tant que conseil pour leur mise en place.
A ce titre il.elle:
-Développe des dispositifs et conçoit des produits adaptés aux orientations et aux objectifs à atteindre.
-Assure l'administration régionale de notre plateforme LMS.
-Réalise l'ingénierie de formation et l'ingénierie pédagogique des produits et des systèmes de formation.
-Structure les parcours, définit les objectifs pédagogiques et les compétences visées, en garantissant la cohérence globale et la qualité des dispositifs.
-Participe à l'expérimentation, à la validation et au suivi des produits et des dispositifs (pilotes, déploiement, amélioration continue).
-Assure une veille technique, pédagogique, réglementaire et sectorielle pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences.
-Analyse les évolutions économiques, technologiques et sociologiques en lien avec les branches, les syndicats professionnels et les entreprises.
-Réalise des dossiers sectoriels et les utilise comme supports d'aide à la décision pour la création, l'adaptation ou l'évolution de l'offre de formation.
-Analyse les évolutions pédagogiques et méthodologiques (modalités, digitalisation, individualisation) et formalise des recommandations opérationnelles.
-Propose et accompagne la mise en oeuvre de pratiques pédagogiques innovantes adaptées aux publics et aux objectifs, en conduisant le changement auprès des équipes.
-Repère, analyse, capitalise, labellise et diffuse les innovations et adaptations locales pour favoriser leur déploiement et l'harmonisation des dispositifs.
-Participe aux actions de développement de la région et développe la réponse de l'AFPA vers ses clients externes (partenariats, offres, appels d'offres).
-Participe au recrutement des formateurs et en assure la formation et la montée en compétences.
-Conçoit des outils et des méthodes de transfert permettant à la ligne technique régionale et aux équipes de direction d'analyser l'environnement et de faire évoluer les systèmes de formation.
-Accompagne les équipes dans l'analyse de l'environnement et l'évolution des systèmes, en appui à la stratégie régionale et nationale.