Les missions du poste

Dans un contexte minier où la disponibilité des excavatrices est critique, vous contribuerez à standardiser et modéliser les temps d'échange des composants afin d'améliorer la planification, la performance opérationnelle et la compétitivité des contrats de service.
1. Modélisation des temps standards de maintenance
* Identifier les combinaisons de tâches de maintenance et leur impact sur les temps standards.
* Collecter et centraliser les données manquantes auprès des équipes usine et filiales internationales.
* Construire la base de données des heures standard d'échange des composants.
* Modéliser le coût standard de maintenance en ressources humaines.
2. Intégration dans les modèles de cycle de vie et les contrats
* Intégrer le modèle dans le Life Cycle Cost (LCC) et les plans de maintenance préventive.
* Définir les spécifications d'un outil permettant de justifier les plans de maintenance et leurs coûts auprès des clients.

Le profil recherché

Vous préparez une école d'ingénieur spécialisée en maintenance industrielle et souhaitez évoluer dans un environnement technique exigeant.
Compétences et appétences attendues
* Intérêt marqué pour la maintenance et la production industrielle
* Goût pour la gestion d'équipements, l'analyse de coûts, les statistiques et la modélisation de données
* Connaissances en gestion de projet
* Sensibilité pour les domaines techniques (notamment mécanique) et les environnements industriels
Niveau d'anglais B2 minimum, à l'aise dans un contexte international

Informations complémentaires
Date de démarrage septembre 2026
Durée de l'apprentissage 2 à 3 ans
Télétravail autorisé Un jour par semaine

Les avantages

13ème mois
Participation
Télétravail possible
Flexibilité des horaires (selon les postes)
Parking gratuit
Restaurant d’entreprise
Formation et développement personnel
-Couverture santé et prévoyance
Chèques vacances et autres primes
Comité social et économique
Associations sportives

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Entretien téléphonique de pré sélection (optionnel)
Entretien visio/présentiel avec le/la chargé(e) de recrutement et le N+1 responsable
Entretien de validation avec le/la Responsable RH et le N+2