Conseiller.Ere en Accompagnement Professionnel H/F Université de Rennes

- Formation supérieure en ressources humaines (accompagnement professionnel, psychologie du travail,...)

- Première expérience dans des fonctions similaires

- Connaissance souhaitée de l'environnement de l'ESR (métiers, statuts, gestion)

- Connaissance des dispositifs de formation, orientation, gestion des compétences

- Connaissance du marché du travail, des métiers émergeants, des secteurs en tension dans le bassin d'emploi

- Expertise en conduite d'entretiens

- Pratique d'outils d'orientation professionnelle

- Capacité d'analyse des parcours

- Sens avéré de l'écoute et de la pédagogie

- Très bon relationnel, empathie, aptitude à motiver

- Appétence pour le travail en équipe

Environnement et contexte de travail :

- Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu

- Travailler à l'Université de Rennes, c'est bénéficier de :

* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d'y ajouter 11 jours de RTT (1)

* jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)

* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)

* parcours de formation accompagnant l'intégration de tous les nouveaux recrutés

* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs

Retrouvez les autres avantages et valeurs de l'Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

(1) avantages dépendant de la nature et durée du contrat, des nécessités de service et des conditions d'éligibilité

Modalités de recrutement :

- Poste de catégorie A (niveau Ingénieur d'Etudes)

- Emploi proposé en contrat de projet d'1 à 3 ans selon profil (renouvelable)

- Prise de fonctions souhaitée : juin 2026

- Date limite de candidature : 15 avril

Ref: 42a7sc9bo8

L'Université de Rennes, établissement d'enseignement et de recherche et un des premiers employeurs du bassin rennais, offre un environnement propice à l'épanouissement de ses personnels et étudiants. Elle est engagée dans la transition écologique et environnementale, la promotion de la diversité, l'égalité entre les femmes et les hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Service d'affectation : Direction des Ressources Humaines (DRH)

La DRH met en oeuvre la politique des ressources humaines définie par la gouvernance de l'établissement envers ses 3 500 personnels aux statuts et métiers très divers : 1 850 enseignants et enseignants-chercheurs, 1 650 ingénieurs, techniciens, administratifs et personnels de bibliothèque (BIATSS).

Composée de 50 personnes, elle assure la gestion des carrières et des parcours ainsi que le pilotage de la masse salariale et des emplois. Elle est organisée en 5 pôles (Gestion Enseignants/Enseignants-chercheurs ; Gestion BIATSS ; Développement et accompagnement des Ressources Humaines ; Qualité de vie et conditions de travail, dialogue social et action sociale, Pilotage de la paie et masse salariale), auxquels s'ajoutent la cellule SIRH et reporting ainsi que le pôle de gestion mutualisé des retraites des fonctionnaires.

Son pôle « Développement et accompagnement des Ressources Humaines » (DEVA), composé de 7 personnes, est chargé du recrutement des personnels BIATSS, de la formation professionnelle de l'ensemble des personnels, du conseil en évolution professionnelle, et d'opérations spécifiques accompagnant la stratégie RH de l'Université. Il renforce aujourd'hui son équipe afin de développer son action dans l'accompagnement professionnel des personnels, visant ainsi à faciliter l'employabilité, à agir en faveur de l'égalité professionnelle, la mobilité, l'accès à la formation et à sécuriser les parcours professionnels dans une logique de développement des compétences.