Salaire fourni par le recruteur
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- L'évolution de votre candidature
- Information si la candidature est visualisée ou refusée
Coordinateur Chantier - Travaux H/F Assystem
- Saint-Paul-lès-Durance - 13
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. 7 ans min.
Les missions du poste
Votre future équipe
Sous la responsabilité de Christophe, notre responsable d'activité, vous rejoindrez une équipe dynamique et engagée au service de la transition énergétique. Travailler avec nous, c'est évoluer aux côtés d'ingénieurs et de techniciens passionnés, toujours prêts à partager leurs compétences.
Dans le cadre de la réalisation de projet de MOE pour notre client, nous cherchons un(e) Coordinateur de Chantier / Travaux.
Au sein de l'équipe Projet, vos missions seront de :
Pilotage opérationnel du chantier
Assurer la coordination quotidienne des équipes et entreprises extérieures,
Contrôler la conformité des travaux exécutés sur site,
Vérifier l'avancement, établir les constats d'avancement et remonter les écarts,
Faire respecter les plannings de réalisation et proposer des actions correctives en cas de dérive,
Gestion technique et résolution de problèmes
Identifier les difficultés techniques rencontrées sur chantier et proposer des solutions adaptées et argumentées.
Donner un avis technique sur les documents d'exécution, la qualité des équipements mis en oeuvre et la cohérence technique des prestations.
Contribuer aux essais et vérifications terrain et s'assurer de leur conformité aux critères attendus.
Sécurité, qualité & conformité réglementaire
Veiller à l'application des règles de sécurité pour le personnel et les installations.
Vérifier les dispositions réglementaires et normatives mises en oeuvre par les entreprises.
Contrôler la bonne application des procédures qualité et des règles internes de l'entreprise ou du site client.
Interface projet & communication
Assurer le rôle de point de contact opérationnel entre les entreprises, les équipes internes et le client.
Participer aux réunions de coordination, rendre compte de l'avancement et des points d'attention.
Contribuer à la préparation des revues et livrables projet liés aux travaux.
Retour d'expérience & documentation
Établir un dossier REX structuré sur le déroulement des travaux, incluant planning, difficultés, solutions et recommandations d'amélioration.
Mettre à jour les documents de chantier et les rapports de suivi.
Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?
3 exemples :
Une culture d'entreprise inspirante : Collaboration, entraide et bienveillance sont au coeur de notre environnement de travail, créant un cadre motivant et valorisant.
Un équilibre vie pro/vie perso : Avec des politiques de travail flexibles et des programmes de soutien, nous aidons chacun à trouver un équilibre adapté à ses besoins.
Un développement de carrière continu : Chez Assystem, la formation et l'apprentissage sont essentiels, pour des perspectives d'évolution stimulantes au fil de votre parcours.
Le profil recherché
Vous disposez d'une expérience significative en coordination de travaux ou supervision chantier, idéalement dans un environnement réglementé ou industriel.
Vous avez des compétences techniques pluridisciplinaires,
Une connaissance du secteur du nucléaire serait un atout majeur,
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre capacité à échanger avec les parties prenantes d'un projet.
Offre d'emploi soumise à une enquête administrative gouvernementale.
Rejoignez-nous et devenez un acteur clé de la transition énergétique dans une entreprise tournée vers l'avenir !
Infos complémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
-
Entretien avec le futur N+1
-
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
-
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
-
Onboarding puis suivi de la période d’intégration
-
Assystem en images
Publiée le 11/03/2026 - Réf : MGR - 7845Q
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