Salaire fourni par le recruteur
Conseiller d'Entreprise Agricole H/F
Actis Recrutement
- Châlons-en-Champagne - 51
- CDI
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 2 ans min.
Détail du poste
Entreprise :
Intégrez la filiale d'un groupe agricole reconnu, profondément enraciné dans les territoires du Grand Est, qui agit chaque jour aux côtés des exploitants pour construire une agriculture performante, durable et responsable. Ici, l'expertise métier rime avec convictions : accompagnement de proximité, éthique dans les démarches, respect de l'environnement et ambition collective. Vous avez une fibre commerciale, une bonne connaissance du monde agricole et l'envie de contribuer au développement de projets concrets ? Ce poste est fait pour vous.
Nous vous offrons la possibilité de composé votre secteur de 4 départements selon votre localisation géographique et la zone d'activité de l'entreprise (Quart Nord-est).
Descriptif du poste :
Vous jouerez un rôle clé dans l'accompagnement d'agriculteurs souhaitant diversifier leur exploitation par le développement d'une activité avicole. Vous interviendrez sur l'ensemble des projets de votre secteur, de la phase d'étude jusqu'à la mise en oeuvre opérationnelle.
Accompagnement et pilotage de projets
- Suivre chaque étape des projets de construction sur les volets technico-économiques, en coordination avec les constructeurs partenaires.
- Accompagner les éleveurs dans leurs démarches administratives et financières (Business plan, prévisionnels, relations bancaires, Chambres d'Agriculture, etc.).
- Assurer une présence terrain afin de veiller au bon déroulement des chantiers.
Coordination et valorisation du programme
- Promouvoir le programme de développement auprès des partenaires stratégiques.
- Assurer la bonne circulation des informations entre les clients et les équipes commerciales internes.
Développement commercial
- Gérer et enrichir une base de données prospects.
- Prospecter les agriculteurs et présenter une offre clé-en-main de création d'activité avicole, en mettant en avant sa pertinence et sa rentabilité économique.
Une formation complète vous sera dispensée dès votre arrivée, couvrant les aspects techniques, financiers et juridiques liés au poste.
Profil recherché :
Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en agronomie, agrobusiness, commerce et vous cherchez à relever un nouveau défi au coeur du monde agricole ? Que vous soyez jeune diplômé(e) avec l'envie d'apprendre ou professionnel(le) expérimenté(e) du secteur, ce poste est fait pour vous.
Ce que nous recherchons avant tout : un esprit entrepreneurial, une forte appétence pour le développement d'activité, les modèles économiques et la relation client. Vous aimez construire, conseiller, structurer ? Ce poste vous permettra d'accompagner des projets concrets et de contribuer directement au développement d'exploitations agricoles.
Conditions du contrat :
Rémunération annuelle brute sur 13 mois à définir selon profil avec primes variables sur objectifs (jusqu'à 8% de la rémunération annuelle)
En plus de votre salaire, vous bénéficierez : d'un véhicule de service, de frais de repas (19€/repas), de frais routiers et de nuitées pris en charge, d'une prime de participation, d'une prime d'intéressement, CE
Type de contrat : CDI - Temps plein - Statut Cadre - 214 jours travaillés avec RTT
Le profil recherché
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Publiée le 10/03/2026 - Réf : 205FKMK
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