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Agro-Écologue H/F Ville de Lyon

Lyon - 69
Stage
6 mois
Bac +5
Service public des collectivités territoriales
Exp. - 1 an

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Détail du poste

Placé sous la responsabilité de la responsable du pôle gestion publique, le stagiaire sera chargé de préparer les plans de gestion des principaux parcs :
1 - Recherche méthodologique : proposition d'une méthode de travail et d'une structure de plan de gestion
2 - Application

Sur différents sites : parc du Clos Layat, parc de Gerland,...

Selon les différents sites, des éléments de diagnostics ont déjà été réalisés. Le travail consistera à :
- Synthétiser les éléments existants
- Rechercher les données complémentaires si nécessaire, notamment les diagnostics écologiques
- Prendre connaissance des modes de gestion actuels
- Analyser les différentes données
- Se mettre d'accord sur les enjeux et les objectifs de gestion
- Proposer des orientations d'action

Responsabilités :
· Organiser la recherche d'information, auprès des équipes de gestion, auprès des collègues des autres services
· Produire un document de synthèse et d'orientation

Le profil recherché

Bac +5 Master/ Ingénieur

Compétences Requises :
· Gestion écologique
· Approche multicritère (écologie, usages, paysage,...)
· Facilité de rédaction
· Capacité de synthèse
· Maitrise des outils bureautique
· Compétences en cartographie appréciées

Qualités requises :
· Qualités relationnelles.
· Sens de l'organisation.
· Bonne autonomie.
· Rigoureux, dynamique, méthodique.
· Sens du travail en équipe.
· Respect de la chaîne hiérarchique.

Les avantages

Une prime de fin d'année
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus