Salaire fourni par le recruteur
Tisf - Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale à 75% H/F
Evajeunes
- Lyon 9e - 69
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
À propos du poste
Nous recherchons un(e) TISF - Technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale pour rejoindre notre équipe. Notre dispositif accueille actuellement 90 jeunes et prépare l'arrivée de 20 jeunes supplémentaires.
Ainsi, en tant que professionnel(le) dédié(e), vous aurez pour mission d'accompagner les jeunes majeurs dans la gestion de leur vie quotidienne, en leur apportant un soutien personnalisé et adapté à leurs besoins. Vous intervenez auprès d'un public âgé de 18 à 21 ans, en favorisant leur autonomie et leur insertion sociale. Ce poste offre l'opportunité de contribuer concrètement à l'amélioration des conditions de vie des usagers dans un environnement dynamique et humain.
En accord avec le projet associatif et sous l'autorité du chef de service, le/la conseiller(ère) en économie sociale et familiale :
Assure la référence des jeunes. À ce titre il/elle recueille les besoins des jeunes, est garant.e de la construction de leur projet individualisé et veille à la pertinence de l'offre d'accompagnement proposée ;
Réalise et anime des ateliers individuels ou collectifs permettant l'apprentissage de la gestion d'un budget ;
S'assure, en binôme avec l'AS de l'ouverture des droits du jeune et assure le relai avec le droit commun ;
Soutien les jeunes dans leur accès au logement ;
Participe aux accompagnements à l'autonomie dans la vie quotidienne ;
Pour vous soutenir dans vos missions, vous bénéficierez :
D'une équipe à taille humaine et un encadrement présentant des valeurs de solidarité, d'échange ;
D'une dynamique de formation permettant à chaque collaborateur d'avoir une évolution professionnelle, une consolidation de ses connaissances/compétences ;
D'une démarche d'amélioration de la qualité structurée autour du référentiel de la HAS avec la contribution d'un service qualité externalisé déployant des outils, méthodes et formations ;
De la mise en oeuvre du REPPE (référentiel d'évaluation participative en protection de l'enfance) pour un accompagnement qualitatif et structuré ;
De séances d'analyse de la pratique professionnelle mensuelle.
Afin de réussir pleinement dans ce poste, vous présentez à ce jour :
Un Diplôme de technicien(ne) de l'intervention sociale et familiale (TISF) ;
Une compétence de travail en équipe pluriprofessionnelle et partenariale ;
Une expérience en Protection de l'Enfance ;
Une capacité d'accompagnement dans l'environnement naturel du jeune ;
Une curiosité et volonté d'apprendre pour évoluer dans vos compétences et bénéficier pleinement de notre accompagnement dans votre prise de fonction.
Informations complémentaires :
Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés, insertion sociale et professionnelle
Type d'emploi : CDI, à 75% (26h15)
Rémunération : selon la convention 51 - mutuelle d'entreprise.
Programmation :
Du lundi au vendredi
Travail en journée
Possibilité d'aménager les horaires (sauf le mardi et jeudi matins, présence aux réunions obligatoire)
Types de primes et de gratifications :
Primes
Lieu du poste : En présentiel avec des déplacements fréquents
Prise de poste : dès que possible
CV et lettre de motivation sur le contact : ****@****.**
Processus de recrutement :
Entretien en visio
Entretien en présentiel
Sélection
Avantages :
Flextime
Prise en charge du transport quotidien
Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : déplacements fréquents
Avantages :
Prise en charge du transport quotidien
Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Le profil recherché
Experience: Débutant accepté
Compétences: Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille,Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne,Rédiger un écrit professionnel
Langues: Français souhaité
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 10/03/2026 - Réf : 205DDFT
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