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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
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Notre politique de télétravail
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Technicien Plateforme H/F Assystem

Tours - 37
CDI
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Services aux Entreprises
Secteur Energie • Environnement
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Dans le cadre de projets liés aux systèmes informatiques industriels et de contrôle-commande, nous recherchons un Technicien plateforme pour intervenir sur des activités d'installation, d'intégration et de mise en place d'équipements techniques au sein d'une plateforme d'essais.

Vous interviendrez sur les activités suivantes :

- Installation et manutention de matériels informatiques et contrôle-commande
- Montage et intégration de baies informatiques
- Installation de différents équipements sur la plateforme (aménagement physique de l'espace de travail)
- Brassage, étiquetage et jarretiérage de câbles
- Raccordement électrique des équipements
- Participation à l'organisation et à l'installation des équipements de la plateforme
- Réalisation et mise à jour de plans techniques sous AutoCAD

Le profil recherché

Issu(e) d'une Formation Bac +2 / Bac +3 en informatique industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent, vous avez une première expérience réussie dans l'installation d'équipements techniques, le câblage ou l'intégration de baies, et les environnements industriels ou plateformes techniques.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration