Aide-Soignant H/F

Centre Hospitalier

Venez rencontrer directement l'employeur au forum "métiers du soin et de l'accompagnement" le 24 mars à Técou à 10h30 ou 11h30. Plus d'infos et inscription sur mesevenementsemploi.francetravail.fr

AIDE SOIGNANT à temps complet ou à temps partiel - Jour et Nuit - CDD avec possibilité d'évolution.
Missions - objectifs principaux du poste :
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'Aide-Soignant(e) devra participer à un travail collectif visant à considérer le résident dans sa globalité et ainsi garantir une prise en charge et un accompagnement de qualité dans les actes de la vie quotidienne.
1.2.2. Liste des activités, des tâches et des opérations afférentes au poste et au service
1.2.2.1. Activités courantes (communes) :
- Journalières :
Sous responsabilité et par délégation de l'IDE
Distribution des médicaments qui sont préparés dans le pilulier par l'IDE et surveillance de la prise des médicaments.
- Soins d'hygiène et de confort
- Collaboration dans le cadre des soins d'urgence et de réanimation
- Soins de surveillance
Élimination intestinale et urinaire
Clinique (évaluation douleur)
Alimentation
Aide à la prise alimentaire
Réponse aux appels
Accueil et installation des résidents
Encadrement des stagiaires.
Activités thérapeutiques
1.3. Exigences du poste :
1.3.1. Horaires : cf. charte du temps de travail
Base : 35 h /semaine
Durée journalière : 7h42 (sauf dispositions particulières)
Horaires possibles :
- Poste matin : 6 h 30 - 14h12
- Poste soir : 13 h 18 - 21h
Travail en semaine, Dimanche et jours fériés
4 jours de repos dans la quatorzaine dont 2 consécutifs et incluant un Dimanche
1 week-end de repos sur 2 en moyenne annuelle
Possibilité de temps partiel :
- Oui après accord de la Direction des Ressources Humaines
- Les plannings sont faits par le cadre de santé et validé le 15 du mois précédent par le cadre supérieur de sante.
Le planning peut être révisé en fonction :
- De l'absentéisme
- De l'activité
- Des nécessités de service et/ou institutionnelles
- De la demande des agents (si validé par le cadre de santé)
1.3.2. Mobilité éventuelle :
En cas de déficit dans un autre service
1.3.3. Exigences physiques :
Travail auprès de patients pouvant, du fait de leurs pathologies ou de leur âge être très dépendants, ceci implique du port de charge du fait :
- De manutentions dans le service à réaliser selon les procédures actualisées avec le matériel adapté type lève-malade
Postures (assise, debout)
1.3.4. Exigences relationnelles :
Contact avec le malade direct : OUI
Contact avec le public : OUI
Travail en équipe : OUI
Poste isolé : NON
2. PROFIL DE POSTE :
2.1. Niveaux requis :
2.1.1. Formation initiale :
- Diplômes : DEAS

2.1.2. Expériences professionnelles antérieures :
- Utiles mais non obligatoires
2.2. Domaine de compétences :
2.2.1. Les savoirs :
- Connaissance de la circulaire relative au rôle et missions de l'AS
- Connaissance théorique des protocoles d'hygiène en vigueur dans l'établissement et notamment dans le cadre de la prévention d'infections nosocomiales
- Connaissance des protocoles de soin relevant du rôle AS
- Connaissances théoriques dans le domaine de l'hygiène alimentaire et des régimes
- Connaissances théoriques des méthodes de manutentions et adaptation au résident selon les méthodes parps.
- Connaissance de la théorie des besoins fondamentaux
- Connaissance et respect de la Charte du patient hospitalisé
- Connaissance du fonctionnement hospitalier et de la hiérarchie institutionnelle