Salaire fourni par le recruteur
Accompagnant Educatif et Social H/F
Adpep Asso Pupille Ensei Publi
- Prévessin-Moëns - 01
- CDI
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
OFFRE D'EMPLOI
Fondée en 1915, l'association « les PEP 01 », a pour mission principale de contribuer à l'éducation, à la formation, et l'inclusion sociale des enfants et jeunes adultes. La volonté première de l'association est de « Rendre les personnes actrices de leur projet de vie », comme l'exprime le projet associatif.
L'association « Les PEP 01 » compte 230 salariés et 50 bénévoles qui interviennent sur le territoire de l'Ain (01) pour 2500 personnes bénéficiaires.
Au sein de l'Unité d'Enseignement Maternelle Autisme auprès de 7 enfants de 3 à 6 ans, ayant tous reçus un diagnostic de TSA, basé à l'école des Grands Chênes à PREVESSIN-MOENS et rattachée au pôle TSA, l'association recrute un/une :
Un/Une ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL
Vous intégrez, sous l'autorité de la cheffe de service, une équipe composée d'une enseignante spécialisée, une éducatrice de jeunes enfants et deux AES au quotidien auprès des enfants dans tous les lieux de l'école.
Les missions :
- Accueillir, éduquer et accompagner dans leur développement personnel sous l'angle médico-socio-éducatif les enfants suivis, visant le développement de leur autonomie.
- Favorise la communication et les interactions entre l'enfant et son environnement.
- Accompagne de manière personnalisée les enfants dans les actes de la vie quotidienne (repas de midi, habillage et déshabillage, coucher et lever des siestes, soins quotidiens : passage aux toilettes et soins d'hygiène de façon générale).
- Vous assurez en binôme des guidances éducatives auprès des familles des enfants.
- Apporter son soutien quant à la collecte des données nécessaires à la mise en oeuvre des Projets Personnalisés de chaque enfant.
- Participer aux réunions hebdomadaires de service.
Profil et Compétences :
- Vous êtes titulaire du Diplôme d'accompagnant éducatif et social.
- Permis B obligatoire,
- Aisance dans la relation éducative et le soutien aux familles,
- Connaissances des outils d'accompagnements d'un public TSA tel que l'ABA, les CAA, le TEACCH, appréciées.
- Capacité d'adaptation, de travail en équipe, mais aussi en autonomie,
- Vous savez vous positionner dans un rôle d'accompagnant
- Vous êtes rigoureux, avez le sens de l'organisation
- Vous partagez les valeurs de laïcité, de citoyenneté, de solidarité, vous croyez en la primauté de la personne.
- Vous avez une bonne résistance au stress.
- Capacité à saisir des données informatiques simples,
Caractéristiques du poste :
- Le poste est un CDI à temps plein annualisé basé à l'école des Grands Chênes - 36 Impasse Gaston Laverrière - 01280 PREVESSIN-MOENS.
- CCN 51, statut non-cadre, coefficient 393+30 points. Rémunération annuelle brute : 26K€ à majorer selon ancienneté + aide financière Pays de Gex.
- Avantages : Mutuelle d'entreprise et oeuvres sociales du CSE
- Supervision.
- Embauche prévue dès que possible.
- Le fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes du candidat devra être à néant afin d'exercer dans l'Association.
Comment candidater ?
Envoyer CV + lettre de motivation à l'attention de :
Mme Esther BOULET, cheffe de service
**.**.**.**.**
****@****.**
Le profil recherché
Compétences: Adapter la communication à la compréhension et aux besoins de la personne accompagnée,Collaborer avec des équipes multidisciplinaires,Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée,Etablir une relation de confiance et faciliter la communication avec la personne accompagnée,Rendre compte de son activité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Publiée le 10/03/2026 - Réf : 205CWRT
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