Monteur d'Échafaudage H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Monteur d'Échafaudage, vous réalisez le montage et le démontage de structures métalliques temporaires selon les plans fournis, tout en veillant à la sécurité des installations. Ce poste exige une rigueur dans le respect des consignes de sécurité et nécessite un travail en hauteur.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 20,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 7 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 24,20€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Monter et démonter des échafaudages selon les règles de sécurité.
- Préparer et sécuriser le matériel et la zone de chantier.
- Vérifier la conformité des échafaudages avant leur utilisation.
- Assurer la manutention et l'entretien des équipements.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Formation montage échafaudage
- Habilitation travail en hauteur et port de harnais

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.