Directeur - Directrice de Crêche Osmanville H/F

Federation Admr

Sous l'autorité du ou La Président (e) de l'Association Départementale Petite Enfance ADMR. Vous assurez la direction d'une crèche de 20 berceaux
Activités principales
o Assurer la responsabilité et la gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans
o Être garant(e) de l'organisation de la structure et de son orientation fixée par le projet d'établissement et son évaluation
o Manager une équipe pluridisciplinaire de professionnels, travailler en réseau
o Travailler en partenariat avec les structures du Pôle enfance
o Travailler en lien avec les différents services de la Fédération ADMR du Calvados
o Accueil des enfants, relations aux familles
Activités principales par mission
Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation :
o Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité)
Mission auprès des usagers de la structure :
o Accueillir et orienter le public pour toutes les demandes de renseignements
o Assurer la gestion des admissions, des enfants et leur adaptation
o Accueillir l'enfant et sa famille en ayant à l'esprit les principes de base des besoins de l'enfant.
o Veiller au suivi médical et sanitaire en collaboration avec le référent santé et accueil inclusif
Mission administrative et financière
o Assurer conjointement le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR.
o Facturer les familles
o Gestion des présences et absences, prévision des départs
o Etablir le budget prévisionnel de la structure et son suivi
o Assurer le suivi administratif de la structure
Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire
o Assurer la planification, la répartition des tâches et des responsabilités, le recrutement et le remplacement de l'ensemble de l'équipe éducative
o Participation aux recrutements des professionnels en collaboration avec le service petite enfance
o Rencontrer l'ensemble de l'équipe pour faire les entretiens Professionnels Individuels
o Recenser et planifier les formations de l'équipe éducative de la structure
o S'assurer de la sécurité et du bien-être de l'équipe éducative
o Mise en place de réunions de travail (organisation, projets, thématiques)
o Encadrement et suivi de stagiaires
o Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances
Mission Maintenance et entretien des locaux :
o Suivre l'entretien des locaux, les travaux de maintenance du patrimoine avec différents prestataires
o Respect des règles d'hygiène et de sécurité, mise en place et suivi des protocoles, outils d'aide au travail des professionnels
Mission partenariale :
o Travailler avec les différents partenaires (Elus du Conseil d'administration de l'Association, élus Intercommunaux, PMI, CAF.), les prestataires et intervenants extérieurs
Compétences
o Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance
o Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission
o Avoir des compétences managériales d'équipe
o Connaissances en informatique
o Bonne organisation et esprit de synthèse
o Travail en réseau au sein du service Petite Enfance
o Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance.
o Techniques d'animation d'équipes
o Délégation des tâches
o Devoir de discrétion
o Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité
Condition d'accès
> Diplôme d'état d'Educateur de Jeune Enfant
> Diplôme d'état de Puéricultrice
> Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d'auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.
> Diplôme d'état d'infirmier, Diplôme d'état de psychomotricien ET une certification de niveau 6 minimum
Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois