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Salaire brut min
22 000 € / an 1 833 € / mois 12,09 € / heureSalaire brut estimé
23 500 € / an 1 958 € / mois 12,91 € / heureSalaire brut max
27 700 € / an 2 308 € / mois 15,22 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Un·e Technicien·ne Arboricole - Gestion des Arbres d'Alignement Renfort Plan Canopée H/F DEPARTEMENT DE LA SEINE SAINT DENIS
- Saint-Denis - 93
- CDD
- 12 mois
- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 2 ans
Les missions du poste
La Direction de la Nature, des Paysages et de la Biodiversité (DNPB) du Département de la Seine-Saint-Denis, gère et entretient un riche patrimoine arboré. Direction porteuse du Plan Canopée (2021-2030), adopté le 11 juin 2020 par les élus départementaux, elle pilote et met en oeuvre un ambitieux plan d'actions visant à protéger, développer et valoriser les arbres de ce territoire très fortement urbanisé.
Au sein du service des espaces extérieurs et des continuités vertes de la DNPB, le bureau des continuités vertes (BCV) a en charge de la gestion de près de 32000 arbres le long des routes départementales. Un.e Technicien.ne motivé.e par la gestion du patrimoine arboré, vous intégrez l'équipe du Bureau des Continuités Vertes (BCV) dont les missions concernent le suivi, l'entretien des arbres et la conduite des projets de plantation.
- Définir, programmer et assurer le suivi administratif, technique et financier des prestations de gestion arboricole (élagages, abattages, plantations, arrosages...) confiées aux entreprises extérieures, sur un secteur géographique environ 9000 arbres.
- Veiller à la sécurité de l'espace public, à la protection du patrimoine placé sous votre responsabilité et assurer le suivi des demandes formulées par les tiers (réponse usagers, villes, traitement des demandes d'élagages et d'abattages).
- Assurer la mise à jour la base de données (SIG) du patrimoine arboré (recensement, état sanitaire, historique des interventions...).
- Rédiger des prescriptions techniques conservatoires auprès des demandeurs d'autorisation d'intervention (promoteurs, concessionnaires...) et faire appliquer le barème d'aménités voté par le Département.
- Travailler en coordination avec les chargé.es d'opérations sur les projets de plantations de l'espace public notamment sur la préparation et le suivi de chantier
- Participer à l'élaboration et la mise en oeuvre administrative, technique et financière d'un des plans de gestion suivants :
Reconversion des rideaux
Replantations ponctuelles
Gestion des abords d'itinéraires doux (Chemin des parcs, des bords de Marne et du canal de l'Ourcq...)
- Être le.la référent.e sur une des thématiques transverses en lien avec les plans de gestion (Surveillance et prévention ; Coordination des interventions ; Suivi des autorisations ; Communication avec le public et les partenaires; Sensibilisation et formation ; Reporting et documentation...).
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s'installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
Un nouvel environnement de travail à l'image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Le profil recherché
Niveau d'études : Bac +2
Diplômes requis : BTS aménagement paysager, gestion arboricole, environnement
Permis de conduire obligatoire
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Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Publiée le 09/03/2026 - Réf : 2026/AA/11322-2444272
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