Salaire fourni par le recruteur
Appui Méthode Déchets Radioactifs - Conventionnels H/F EP2C ENERGY
- Cattenom - 57
- CDI
- Bac +5
- Industrie Pharmaceutique • Biotechn. • Chimie
Détail du poste
Dans quelle structure serez-vous Appui méthode déchets radioactifs/ Conventionnels H/F ?
Dans le cadre des activités du service Méthodes Déchets du CNPE de Cattenom, un besoin de renfort opérationnel a été identifié afin de soutenir le préparateur référent dans plusieurs domaines critiques.
Les principaux enjeux sont :
- Le traitement d'un historique de modifications de gammes et la mise à jour des référentiels associés.
- La création et modification de PMRQ.
- La mise à jour des prescriptions et déclinaisons dans le SDIN, aujourd'hui incomplètes ou obsolètes.
- La gestion de non-conformités constatées sur le conditionnement des colis déchets, nécessitant une révision de la stratégie de tri.
Appui méthode déchets radioactifs/ Conventionnels H/F - Quelles seront vos missions et responsabilités ?
L'assistant(e) technique aura pour objectif principal de mettre à jour et renforcer les référentiels méthodes liés à la gestion des déchets radioactifs et conventionnels, afin de permettre leur application opérationnelle sur le site.
Missions principales :
Mise à jour documentaire et référentiels
- Mise à jour des procédures obsolètes.
- Intégration des RGE Déchets dans les référentiels.
- Mise à jour des LDA (Liste des Documents Applicables) concernant les déchets radioactifs et conventionnels (non actualisées depuis 2021).
- Mise à jour documentaire intégrant les retours d'expérience (REX).
Profil recherché :
Compétences attendues :
- Connaissance des processus de gestion des déchets nucléaires et conventionnels.
- Expérience en méthodes / préparation / gestion documentaire.
- Connaissance des référentiels EDF et filières de traitement des déchets appréciée.
- Capacité à travailler en interface avec les équipes terrain et les prestataires.
- Rigueur documentaire et maîtrise des processus qualité.
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EP2C Energy s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous encourageons les candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés.
Dans le cadre de notre politique Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSSE), nous attachons une importance capitale au respect des règles QSSE afin de garantir un environnement de travail sécurisé pour nos collaborateurs avec pour ambition de contribuer positivement à l'environnement.
Les avantages
- Télétravail
- Carte Tickets Restaurant
- Opportunités d'évolution de carrière
- Événements d'équipe
- Service de coaching dans les sujets du quotidien
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique
-
Entretien en visio avec un·e chargé·e de recrutement
-
Entretien avec le/la manager
-
Proposition d'embauche
-
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Publiée le 09/03/2026 - Réf : 5611-02
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Pour les postes éligibles :
Télétravail occasionnel
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