Pas de salaire renseigné
Technicien Senior CAO H/F Alice & bob
- Aubervilliers - 93
- CDI
- Télétravail occasionnel
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 6 à 8 ans
Détail du poste
Alice & Bob développe le premier ordinateur quantique universel et tolérant aux pannes pour résoudre les problèmes les plus complexes du monde. Actuellement plus de 200 personnes - physiciens, doctorants, ingénieurs et professionnels expérimentés - nous sommes unis pour atteindre notre objectif ambitieux. Êtes-vous un pionnier du quantique ? Rejoignez-nous dans une mission pour façonner l'avenir !
L'équipe Développement Cryohardware est chargée de concevoir et fabriquer tous les composants matériels fonctionnant à l'intérieur du cryostat - l'environnement essentiel de notre ordinateur quantique. Cela inclut les câbles, filtres, supports d'échantillons, boucliers thermiques, structures mécaniques environnantes et systèmes cryogéniques.
Au sein du département Matériel Quantique
L'équipe Développement Cryohardware est chargée de concevoir et fabriquer tous les composants matériels fonctionnant à l'intérieur du cryostat - l'environnement essentiel de notre ordinateur quantique. Cela inclut les câbles, filtres, supports d'échantillons, boucliers thermiques, structures mécaniques environnantes et systèmes cryogéniques. L'équipe travaille en mode projet pour :
- Développer de nouveaux modules technologiques, en interne ou en collaboration avec des partenaires externes.
- Installer et mettre en service de nouvelles machines à mesure que nous développons notre technologie.
Responsabilités
Au sein de l'équipe Cryo-Hardware, en collaboration étroite avec les ingénieurs et physiciens, vous serez responsable de :
- La modélisation 3D sous SolidWorks des composants mécaniques intégrés aux cryostats (pièces usinées, structures métalliques, assemblages de précision, interfaces mécaniques pour composants électroniques DC/RF, etc.).
- La création de plans de fabrication détaillés (cotes, tolérances, matériaux, traitements thermiques ou de surface).
- La gestion de la documentation projet (révisions de plans, listes de pièces, procédures d'assemblage).
- La participation active à l'assemblage et aux tests de prototypes, en collaboration avec l'équipe.
Le profil recherché
Profil recherché
- Formation : 2 à 3 ans d'études supérieures (BTS CPI, DUT GMP, licence professionnelle en mécatronique ou équivalent).
- Expérience : 5 à 8 ans minimum dans un environnement technique similaire (instrumentation, microtechnologie, cryogénie, RF, mécanique de précision, etc.).
- Maîtrise avancée de SolidWorks (3D et mise en plan), cotation fonctionnelle et tolérancement ISO.
- Intérêt marqué pour le travail de précision en atelier : réglage, assemblage, tests.
- Rigueur, autonomie et esprit d'équipe.
- Atouts supplémentaires :
- Connaissance des environnements cryogéniques et de l'électronique RF.
- Expérience en fabrication, usinage, etc.
- Sensibilisation aux contraintes de vide/ultravide et à la compatibilité des matériaux avec les basses températures.
Infos complémentaires
Avantages
Notre succès est le vôtre : devenez actionnaire grâce à notre plan BSPCE.
- Rémunération liée à la propriété intellectuelle : Bénéficiez de primes substantielles pour le développement des brevets clés qui définissent notre architecture quantique.
- Politique de télétravail flexible : jusqu'à 40 % par mois, selon le poste.
- Plan parental : avantages supplémentaires, comme une aide pour la crèche ou des jours de congés supplémentaires pour s'occuper d'enfants de moins de 12 ans.
- Abonnement subventionné à Urban Sports Club.
- Soutien en santé mentale via moka.care.
- 25 jours de congés payés (conformément à la loi française) + RTT.
- Prise en charge des frais de transport : 50 % des coûts (conformément à la loi française), ou une allocation annuelle pour les utilisateurs de vélo convaincus.
- Couverture santé compétitive avec Helium/Axa.
- Chèques déjeuner via Swile, ainsi qu'un accès à une cuisine entièrement équipée et régulièrement approvisionnée.
- Cours de français pris en charge par l'entreprise pour les intéressés.
Processus de recrutement
- Entretien de présélection avec un responsable recrutement (30 min).
- Entretien avec le Manager direct (45 min).
- Entretien technique/Présentation avec l'équipe (60 min).
- Entretien d'évaluation du leadership et de l'adéquation (45 min).
Publiée le 09/03/2026 - Réf : 3869956/27882731 TSC/93A
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