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Salaire brut min
21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heureSalaire brut estimé
23 900 € / an 1 992 € / mois 13,13 € / heureSalaire brut max
25 000 € / an 2 083 € / mois 13,74 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Gardien d'Établissement H/F Ville de Lyon
- Lyon - 69
- CDI
- BEP, CAP
- Bac
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
La Direction Centrale de l'Immobilier (DCI) est le référent de la ville en matière immobilière. Elle pilote et anime, en lien avec les autres directions l'élaboration du schéma directeur immobilier en vue de construire une stratégie patrimoniale globale. Elle affirme le rôle de propriétaire de la Ville de Lyon, pilote l'élaboration de la stratégie immobilière et foncière sur l'ensemble du patrimoine communal (2 M m² bâtis et 5 M m² non bâtis) et contribue à la mettre en oeuvre. Elle conduit les études nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale et propose des actions en matière d'affectation des locaux, définit les cadres de gestion des biens immobiliers communaux et prépare les arbitrages immobiliers.
Rattaché à la sous-direction de la logistique immobilière, le service des salles municipales et des locaux syndicaux (SM&LS), 41 agents, assure la gestion contractuelle (administrative et technique) de plusieurs salles de spectacles et salles de réunions mises à disposition avec du personnel pour des occupations pérennes ou temporaires.
Le périmètre de gestion du service des SM&LS recouvre plusieurs salles réparties sur les différents arrondissements de Lyon : à la Bourse du travail (salle Albert Thomas), au Palais de Bondy (salle Molière, salle Witkowski, des salons d'exposition), salle Garcin, au Palais de la Mutualité (salle Edouard Herriot), salle Victor Hugo, et les locaux syndicaux situés dans l'enceinte du bâtiment de la Bourse du Travail et avenue Félix Faure ainsi qu'un équipement associatif, l'Hôtel Major Martin.
Au sein de ce service et placé sous l'autorité d'un responsable de secteur, vous assurez des missions de nettoyage et de gardiennage de l'équipement « Hôtel Major Martin ».
- Vous assurez la surveillance et la sécurité du bâtiment en garantissant l'ouverture et la fermeture des locaux, le contrôle des accès, la réalisation de rondes et le respect strict des règles de sécurité, notamment incendie.
- Vous veillez au bon fonctionnement des dispositifs de sécurité, signalez tout dysfonctionnement à la hiérarchie et tenez à jour les registres de sécurité ainsi que les états de présence.
- Vous réalisez l'entretien courant des parties communes, des sanitaires, des salles de réunion et de la cour intérieure, assurez la gestion des déchets et signalez toute anomalie liée au bâtiment.
- Vous accueillez, informez et orientez les usagers et les associations, adaptez votre posture au public accueilli, remettez les clés et les accès nécessaires, et restez attentifs aux comportements à risques.
- Enfin, vous assurez la gestion du courrier en réceptionnant, triant et distribuant les courriers internes et externes.
Le profil recherché
Connaissances attendues :
- Vous maîtrisez les protocoles d'accueil et disposez de connaissances en réglementation des établissements recevant du public (ERP) et en hygiène, sécurité et santé au travail (HSST).
- Vous connaissez le fonctionnement des systèmes d'alarme ainsi que les consignes de sécurité du site.
- Vous appliquez les protocoles de nettoyage des bâtiments et respectez les conditions d'utilisation des matériels et des produits.
Qualités requises :
- Vous faites preuve de bonnes qualités relationnelles et d'écoute.
- Vous êtes autonome et disponible
- Vous agissez avec discrétion et diplomatie
Les avantages
- Une prime de fin d'année
- Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
- Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
- Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
- 10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
- Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
- Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
- Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
-
Ville de Lyon en images
Publiée le 09/03/2026 - Réf : 809
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Gardien d'Établissement H/F
- Lyon - 69
- CDI
Pour les postes éligibles :
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