Les missions du poste
Le Groupe COGEPARC, cabinets d'expertise comptable et de commissariat aux comptes de 150 collaborateurs, recherche un(e) Auditeur(trice) junior (H/F) pour son service Audit.
Rattaché(e) à un département spécialisé dans l'audit légal, vous intégrerez une équipe composée d'une vingtaine de personne.
Vos principales missions seront :
- Audit légal auprès de PME de tout secteur d'activité : industrie, associations, secteur tertiaire, grande distribution,
- Audit de comptes consolidés,
- Missions exceptionnelles ponctuelles : audit d'acquisition, commissariat aux apports.
Ces missions pourront évoluer et s'adapter en fonction de votre profil et de votre expérience.
Ce poste évolutif nécessite des déplacements en clientèle.
Vous avez également la possibilité de réaliser votre stage d'expertise comptable sans condition d'ancienneté.
Le profil recherché
Vous êtes titulaire d'un Bac +5 en comptabilité type DSCG / Master CCA et vous souhaitez intégrer un cabinet sur des missions dédiées aux PME.
Doté(e) d'un esprit de synthèse, de capacité d'adaptation et d'organisation, vous êtes motivé(e) par le travail d'équipe.
N'attendez plus pour évoluer dans un environnement de travail convivial, avec un fort esprit d'équipe et ayant un grand sens du service client.
Infos complémentaires
Rejoindre notre cabinet, c'est évoluer dans un environnement de travail stimulant, convivial et attentif à la qualité de vie au travail, avec un accompagnement personnalisé dès votre arrivée.
Les avantages que nous proposons sont :
- Une rémunération comprenant un 13 mois ainsi qu'un accord de participation, vous associant aux résultats du groupe
- Une carte tickets restaurant
- Une mutuelle familiale d'entreprise, prise en charge à hauteur de 55 %
- La possibilité de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine, afin de favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
- Un service de conciergerie pour vous accompagner dans la gestion de votre quotidien
- Des ateliers QVCT variés (sport, jeux, massage, sophrologie...), favorisant le bien-être au travail
- Un CSE actif proposant des réductions, chèques cadeaux et activités conviviales tout au long de l'année
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique pour échanger sur vos souhaits et motivations
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Entretien avec l'équipe RH pour valider l'adéquation entre votre profil et le poste visé
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Entretien avec un manager opérationnel : échange technique et motivation partagée
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Retour personnalisé et échanges ouverts / proposition de poste avec promesse d'embauche
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Préparation de votre arrivée et démarrage de votre parcours d'intégration
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Cogeparc en images
Publiée le 09/04/2026 - Réf : 3862549/27880813 AJ/69L
