Alternance - Ingénieur Animateur du Réseau Technique H/F Naval Group

VOS MISSIONS
Le Technocampus Ocean (TCO) accueille des activités d'innovation, d'expertise technique et de recherche et de développement (R&D). Cette plateforme de recherche technologique mutualisée rassemble la direction Technique de Naval Group, la filiale Sirehna spécialisée en hydrodynamique et systèmes embarqués, ainsi que plusieurs partenaires.

Notre équipe, petite mais ultra motivée, s'occuppe de mobiliser les experts techniques dans l'entreprise. Elle travaille avec une forte conviction sur l'impact de notre mission. Ici, chaque action compte et contribue à des projets d'envergure dans un environnement multi-sites et avec de nombreux experts. Nous recherchons un(e) alternant(e), pour une durée de 24 mois à compter du mois de Septembre 2026.
En tant qu'alternant(e) Chargé(e) de communication, performance et progrès du réseau technique, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage transverse des compétences techniques et des actions de progrès.
Vous aurez la responsabilité des missions suivantes :
- Animation et communication autour des enjeux stratégiques liés à notre expertise
- Suivi et pilotage de projets pour améliorer la gestion des compétences et réduire les risques techniques
- Développement d'outils et d'indicateurs pour assurer une vision claire des progrès
-Collaboration avec des interlocuteurs variés (équipes techniques, managers, direction) sur plusieurs sites
-Déploiement d'initiatives pour renforcer la gestion des compétences techniques des collaborateurs

Cette expérience vous permettra d'exprimer votre potentiel dans un environnement de très haute technologie sur des projets exceptionnels et innovants qui contribuent à la souveraineté des marines du monde.
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.