Electricien Industriel H/F Iziwork

Notre client, acteur majeur des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, recherche pour des chantiers de travaux neufs des collaborateurs .

À propos de la mission

En tant qu'Électricien Industriel, vous:
-assurez l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements électriques industriels.
-Travaillez sur des systèmes complexes en atelier ou sur site, garantissant sécurité et efficacité. Ce rôle requiert autonomie, précision et bonne condition physique.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,00 € - 16,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,73€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Installer et raccorder des armoires électriques.
- Effectuer la pose et le tirage de câbles.
- Intervenir rapidement sur une panne.
- Assurer la maintenance préventive et corrective.
- Préparer le matériel et planifier les interventions.
- Réaliser le câblage et la mise en service d'équipements.

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.