IP - Ap - Auditeur - Auditrice H/F

Service Public

1- Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...)

- L'Inspecteur ou l'Inspectrice Principal(e) en charge de l'audit assure la réalisation du programme d'audit départemental et participe à sa définition. Cette mise en oeuvre du programme d'audit est assurée en lien direct avec le directeur et son directeur adjoint.

- Des missions complémentaires à cette activité principale d'audit peuvent lui être confiées par le directeur, dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci (par exemple études thématiques en vue d'éclairer les décisions à prendre).

- En fonction des besoins liés à l'évolution du réseau, l'auditeur peut se voir confié l'intérim d'un service, comptable ou non comptable.

- Le Directeur départemental définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées à l'auditeur, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu'elles soient exercées dans la sphère de l'audit ou en dehors de celle-ci.

2- Principaux enjeux du poste

- L'auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d'audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l'information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique.

- Il ou elle est en charge de la mise en oeuvre du programme départemental d'audit qui doit, au-delà de la mise en oeuvre du contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départemental.

- Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l'auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage, et son animation ou pour la continuité du service.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré "Inspecteur principal des Finances publiques" (IPFiP).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal pour IPFiP // grade ad hoc équivalent).

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.