Chargé d'Accueil et Secrétaire Formation - Cnfpt le Cnfpt - Délégation Regionale de Bretagne H/F

Etablissements publics locaux

· Vous avez une bonne connaissance de l'environnement territorial.
· Faisant preuve de discrétion et d'une bonne présentation, vous avez un goût prononcé pour le contact constant avec les usagers. Vous vous exprimez clairement, écoutez attentivement et savez reformuler les demandes.
· Vous maîtrisez les outils bureautiques courants (Word, Excel), vous avez de l'appétence pour les outils numériques et un forte capacité d'appropriation des applicatifs métiers.
· Vous démontrez des qualités de rigueur, d'organisation, de réactivité et d'initiative.
· Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et vos qualités d'écoute. Capable de travailler en autonomie et en équipe, vous entretenez des relations collaboratives avec les autres services.
· Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels.

LA REMUNERATION est constituée des éléments suivants :
· Traitement indiciaire selon l'expérience et l'ancienneté pour les agents titulaires
· Prime mensuelle (IFSE) de 330.95 € bruts
· NBI 10 points (accueil)
· Prime annuelle de 2 682,93€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2026
· Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel

Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade d'adjoint administratif ou inscrits sur liste d'aptitude ou titulaires d'un grade équivalent, ainsi qu'aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalente.
Les candidatures contractuelles seront étudiées avec un recrutement possible au 1er échelon pour ce poste ouvert en catégorie C.

Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d'évolution professionnelles, ainsi qu'une démarche volontariste d'inclusion des personnes en situation de handicap.
LES AVANTAGES COLLECTIFS :
· Jusqu'à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours, à organiser selon les nécessités du service
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l'accès à une restauration collective avec participation de l'employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent en vélo
· Une offre variée du comité des oeuvres sociales (loisirs, action sociale...)
· Un engagement en faveur de l'environnement et de l'égalité femmes / hommes.