Soudeur Qualifié H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant que Soudeur, vous effectuez des travaux de préparation, d'assemblage et de soudage de structures métalliques. Vous maîtrisez divers procédés de soudure tels que MIG/MAG, TIG et à l'arc, afin d'assurer la conformité des soudures selon les plans techniques.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 14,00 € - 16,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,94€ - 19,36€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Identifier les matériaux et soudures appropriées suivant les instructions techniques.
- Régler les paramètres des machines et des équipements.
- Contrôler le fonctionnement des outils ou équipements.
- Préparer les joints et positionner les pièces et profilés.
- Assembler et souder les éléments selon les plans.
- Contrôler la conformité des assemblages et modifier si nécessaire.

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Soudage TIG 141
- Soudage MAG 135
- Soudage à l'arc Electrodes Enrobées EE 111

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.