Les missions du poste

Vous reportez hiérarchiquement au Project Management Officer (PMO) et vos principales missions seront orientées vers le support aux projets, telles que :
Participer à la revue de processus des principaux projets et assurer le suivi des actions associées,
Contribuer à la mise à jour et à la mise à disposition, des chefs de projets (CDP), des processus, méthodes et outils permettant d'exécuter les projets de manière efficace,
Apprendre à maîtriser les outils, méthodes/processus pour aider les CDP dans leur utilisation et leur déploiement,
Proposer des automatisations, des digitalisations ou des simplifications de méthodes et de processus,
Apprendre à réaliser des extractions, des analyses et des bilans à partir des outils utilisés,
Contribuer à la mise en place de tableaux de bord et au suivi des plans d'actions associés,
Participer à la collecte et à la consolidation des indicateurs relatifs à l'ensemble des projets et services (adhérence au planning, OTIF, etc.),
Contribuer à proposer des actions d'amélioration (plan de progrès, partage de bonnes pratiques).

Ce poste pourra évoluer, à l'issue des trois ans, vers des missions de planificateur projet (H/F) ou d'adjoint au chef de projet (H/F).

Le profil recherché

Vous préparez une formation de niveau Bac +5 en école d'ingénieurs ou équivalent universitaire, en management de projet.
Vous êtes dynamique, curieux(se), faites preuve de rigueur et d'un esprit d'équipe et êtes prêt(e) à relever les exigences du nucléaire et à vous investir.
Vous êtes reconnu(e) pour les qualités suivantes : Capacité d'organisation et adaptabilité dans le travail, bon relationnel, prise d'initiatives et autonomie.
Dynamique, volontaire et proactif(ve), vous disposez d'un potentiel d'analyse et les connaissances permettant de prendre du recul sur l'activité et d'être force de proposition pour faire évoluer les pratiques internes.
Vous maîtrisez le Pack Office (MS Word, Excel, Powerpoint) et êtes idéalement familier(e) avec un outil de planification (type MS Project, ou Primavera).

Infos complémentaires

Barème Alternance, Stage et VIE

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

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Notre principe ? 3 entretiens au total (RH & managers) et 1 déplacement sur site maximum