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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Supplier Performance Manager H/F HOUSE OF ABY

Toulouse - 31
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN
Exp. 3 ans min.

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Les missions du poste

Ce que vous ferez :

- Déployer la stratégie Supply Chain en lien direct avec les objectifs business et industriels locaux
- Piloter l'ensemble des flux logistiques, de l'approvisionnement à la livraison client, dans un environnement multiculturel
- Suivre et analyser les KPI, assurer un reporting clair et impactant auprès du Responsable Supply Chain et de la direction
- Anticiper les risques Supply Chain liés aux projets internationaux (transferts industriels, ramp-up, nouveaux fournisseurs...) et sécuriser les opérations avec des plans d'action béto
- Être l'interlocuteur privilégié des fournisseurs stratégiques, souvent internationaux : appels d'offres, négociations, suivi de performance et validation des premières fabrications (FAI)
- Animer les réunions de pilotage (revues internes, kick-off, points projets) avec des équipes réparties sur plusieurs pays
- Contribuer activement aux démarches d'amélioration continue et à l'évolution des outils Supply Chain, dans un contexte de transformation digitale

Il s'agit de projets applicable depuis Toulouse ou déployés à l'international (Angleterre, Portugal, et autres destinations où la Supply Chain ne dort jamais) alors amoureux des voyages, n'hésitez pas !

Le profil recherché

Qui êtes-vous ?

Nous recherchons un(e) professionnel(le) passionné(e) et rigoureux(se) pour faire avancer nos projets. Vos compétences et votre expérience seront essentielles pour relever les défis dans le domaine de l'Aéronautique-Spatial-Défense.

- Niveau d'expérience : minimum 3 ans d'expérience
- Formation : diplôme d'ingénieur ou équivalent minimum dans un domaine technique pertinent.
- Compétences analytiques et capacité à résoudre des problèmes complexes en lien avec la chaîne d'approvisionnement.
- Excellentes aptitudes de communication et esprit d'équipe pour collaborer avec diverses parties prenantes.
- La maîtrise de l'anglais est indispensable.

"Aucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap."

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.