Alternance - Alternant Chef d'Équipe Excellence Opération - Usine de Toulouse - Sept 2026 H/F Coca-Cola Europacific Partners

92 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience chez Coca Cola Europacific Partners France (Labels HappyIndex® Trainees 2026 & HappyIndex® Trainees Alternance 2026).

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster, Tropico et Sprite.

Prêt(e) à faire pétiller ta carrière ? Rejoins-nous, Make MAGIC Happen!

Tu recherches une alternance responsabilisante, au coeur des opérations industrielles, où tu pourras apprendre, structurer et accompagner les équipes sur le terrain ?
Rejoins-nous en tant qu'Alternant Chef d'Équipe Excellence Opérationnelle (OE) et participe à la performance de notre site !

Ta mission

Aux côtés du Responsable OE du site, tu contribueras au déploiement de la culture et des méthodes d'Excellence Opérationnelle (OE) au sein des équipes. Ton rôle : aider à structurer les démarches et améliorer les performances opérationnelles.

Tes responsabilités principales

1. Participer au déploiement de la stratégie OE du site

- Contribuer à diffuser les outils et méthodes d'Excellence Opérationnelle (RCA, 5P, management visuel, standards...).
- Accompagner les équipes dans le déploiement de la roadmap OE du site.
- Collaborer avec les managers dans l'animation de la performance et l'amélioration continue.
- Participer aux réunions OE et assurer une circulation fluide de l'information entre les équipes.
- Être présent sur le terrain pour observer, comprendre et proposer des solutions.

2. Contribuer à l'amélioration de la performance opérationnelle

- Participer à des projets d'amélioration continue : 5S, performance équipements, chantiers standards, maintenance autonome, etc.
- Être le référent dans le déploiement de la démarche de maintenance autonome sur les lignes de production.
- Analyser les indicateurs de performance (sécurité, qualité, coût, délais...) et aider à la construction d'actions correctives.
- Aider à garantir la conformité qualité et accompagner les équipes vers une meilleure maîtrise des procédés.
- Participer au développement des compétences OE des managers et des équipes.

3. Agir en acteur de la sécurité

- Intégrer les règles sécurité et QESH dans l'ensemble de tes actions.
- Contribuer à la mise à jour des formations et standards sécurité.
- Participer à l'analyse d'incidents et à la mise en place d'actions préventives.
- Collaborer avec le service QESH pour intégrer les bonnes pratiques dans les opérations.

Profil recherché

- Étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 en génie industriel, management de la performance, organisation industrielle ou équivalent.
- Intérêt pour l'amélioration continue, les environnements industriels et le travail de terrain.
- Aisance relationnelle, curiosité, rigueur et capacité à travailler en équipe.
- Goût pour l'analyse et la résolution de problèmes.
- Anglais opérationnel, écrit et oral
- La maîtrise de SAP est un plus

Ce que nous t'offrons

- Une immersion dans un environnement industriel stimulant.
- L'apprentissage des méthodes reconnues d'Excellence Opérationnelle.
- Un accompagnement personnalisé par les experts du site.
- Une alternance qui a du sens, avec un vrai impact sur la performance.

Si tu veux participer à transformer les façons de travailler, développer de vraies compétences opérationnelles et contribuer à la performance d'un site industriel emblématique, alors cette alternance est faite pour toi !

AVANTAGES

- Primes d'intéressement et participation
- Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport
- RTT/Congés payés
- Télétravail possible en fonction de ton lieu de travail
- Intégration et suivi tout au long de ton parcours via la politique jeunes

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH au téléphone pendant 15 minutes un pour confirmer ta motivation, valider tes compétences clés et vérifier ta disponibilité - bref, s'assurer que le poste et toi, c'est un vrai match !
- Un entretien avec ton futur manager en visioconférence ou présentiel, orienté sur tes compétenceset les missions proposées.

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

« Tout le monde est bienvenu » : chez nous, ce principe n'est pas une idée, c'est une réalité quotidienne. Signataires des Chartes AGEPHIP et de l' Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni âge, ni origine, ni orientation. Chacun doit pouvoir donner le meilleur de soi dans un environnement valorisant et soutenant.

Pour en savoir plus sur notre politique handicap et nos actions, c'est par icià

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

Nos «ways of working»

Chez CCEP, 4 comportements guident nos actions au quotidien. Ils définissent la manière dont nous agissons, collaborons, prenons des décisions et donnons du feedback.

- Curieux et attentifs: Nous explorons de nouvelles idées, challengeons le statu quo, apprenons et accueillons le changement avec intérêt.
- Centrés clients et consommateurs: Nous plaçons toujours nos clients et consommateurs au coeur de nos décisions, avec réactivité et agilité.
- Engagés et responsables: Nous réussissons ensemble tout en encourageant chacun à la prise de décision. Nous construisons la confiance, travaillons en sécurité, valorisons nos différences et nous soutenons les uns les autres.
- Passionnés par la croissance: Nous sommes déterminés à développer notre business, nos équipes et nous-mêmes. Nous faisons la différence par nos actions et nos choix.

#WeareCCEP