Agent de Parc Automobile H/F Iziwork

À propos de la mission

Dans le cadre de son activité, notre client, acteur majeur du secteur automobile, recherche un Agent de parc automobile (H/F) pour assurer la gestion et la bonne organisation des véhicules sur son parc.

Vos missions :

- Réceptionner et contrôler l'état des véhicules à leur arrivée sur le parc
- Déplacer et stationner les véhicules sur les zones dédiées
- Réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie
- Veiller au bon rangement et à l'organisation du parc automobile
- Signaler toute anomalie ou dégradation constatée sur les véhicules

Horaires : du lundi au vendredi de 8h à 16h avec 1h de pause
Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,09 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 35 heures par semaine
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,63€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Titulaire du permis B sur voiture manuelle depuis 2 ans minimum
- Une expérience sur un poste similaire ou un attrait particulier pour le secteur automobile est un plus
- À l'aise avec la conduite de différents types de véhicules
- Rigueur, organisation et sens des responsabilités
- Capacité à travailler en équipe et en extérieur

- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- Permis B

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.