Opticien H/F Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opticien (h/f) à Cavaillon. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

À propos de la mission

Nous recherchons pour notre client un(e) opticien(ne) diplômé(e) pour un remplacement de congé maternité à Cavaillon. Rejoignez une équipe dynamique et profitez d'un poste où votre expertise sera pleinement valorisée !

Vos missions:

- Accueillir et conseiller les clients sur lunettes et lentilles
- Réaliser des adaptations optiques personnalisées
- Assurer le suivi client et la gestion des ventes
- Participer à la bonne organisation du magasin

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 2 500 € - 2 800 € par mois
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 025,00€ - 3 388,00€ par mois
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Diplôme d'opticien-lunetier obligatoire
- Sens du relationnel et du conseil
- Dynamique, rigoureux(se) et motivé(e)
- Disponible pour un remplacement rapidement

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.