Responsable Produits Industriels Equipements de Test Rpi H/F MBDA

Au sein de la Direction Ingénierie Électronique de MBDA, l'entité Équipements de Test développe et réalise des systèmes de test pour garantir la fiabilité de nos produits : calculateurs, missiles, et installations de tir. Présents à chaque étape du cycle de vie des équipements - conception, qualification, production, maintenance - nous sommes reconnus pour notre expertise technique par l'ensemble des entités clientes MBDA.
En tant que Responsable projet industriel, vous assurez la mise en production et de la réalisation des équipements de test pour un portefeuille de produits jusqu'à la livraison et mise à disposition au client interne (principalement aux équipes de développement logiciel Françaises et Britanniques). Dans ce contexte, vous êtes amené à travailler sur différents projets (de 5 à 15 projets) en parallèle avec des durées de projets variées (de 6 à 24 mois). Vous vous engagez sur les objectifs en termes de coûts, délais, qualité et configuration technique.
- Gestion des projets industriels :Définir le planning, les jalons et le budget en collaboration avec les Responsables Projet Système et Sous-systèmes (RPSS).
- Superviser la fabrication interne et en sous-traitance.
- Mettre en place le Dossier de Fabrication et de Contrôle (DFC) et définir les besoins en outillage de production en lien avec les équipes Méthodes.

- Pilotage de la production :Piloter et Coordonner les équipes de production dédiées : préparateurs, monteurs/câbleurs, intégrateurs/testeurs.
- Garantir l'approvisionnement, le montage, l'intégration-test et la validation des produits.
- Traiter les problématiques techniques pendant les phases de production et d'intégration.

- Gestion des faits techniques et interface client :Identifier, tracer et faire intégrer les faits techniques dans les dossiers de définition et de fabrication.
- Préparer les présentations pour les clients et assurer la livraison des produits.
- Assurer le support aux produits livrés aux équipes de développement

- Amélioration continue :Participer aux rituels de suivi projet et de l'entité.
- Proposer et piloter des chantiers d'amélioration continue au sein du département.

Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...