Responsable Maintenance Industrielle H/F

Fuse-Up

Experience: 48 Mois

Compétences: Gestion de projets d'infrastructure,Gestion des contrats de service,Mise en oeuvre de plans d'urgence,Supervision d'équipe technique,Animer, coordonner une équipe,Assurer la conformité des installations avec les normes en vigueur,Assurer la conformité des opérations de maintenance,Concevoir des procédures de maintenance,Contrôler une opération de maintenance,Définir la stratégie d'exploitation d'une infrastructure,Développer des procédures de maintenance standardisées,Effectuer la maintenance préventive de matériel,Elaborer des actions ou des règles de prévention,Elaborer, suivre et piloter un budget,Evaluer les besoins et les impératifs d'exploitation d'une infrastructure,Evaluer les risques liés aux interventions de maintenance,Gérer les stocks de pièces de rechange,Identifier et sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires,Mettre en oeuvre et anticiper les actions nécessaires pour optimiser l'utilisation des moyens de production,Mettre en place des indicateurs de performance pour le suivi des équipements,Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources,Optimiser les processus de maintenance pour réduire les coûts,Organiser les opérations d'entretien d'infrastructures et bâtis,Proposer des améliorations techniques continues,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Repérer des dégradations ou incidents,Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,Surveiller l'état général des équipements,Utiliser les outils numériques,Vérifier et maintenir l'état de l'équipement

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.