Les missions du poste
Et si votre prochaine évolution, c'était de construire une équipe qui vous ressemble ?
Chez Assystem, nous vous proposons bien plus qu'un poste : un rôle de leader technique et humain, au coeur des enjeux énergétiques de demain.
Florent, Responsable du Groupe Métiers Électricité, Contrôle-Commande et HVAC, recherche son/sa futur(e) Team Leader HVAC pour piloter une équipe clé et contribuer à des projets stratégiques dans le nucléaire, en exploitation comme en construction neuve.
🚀 Ce qui vous attend concrètement
Vous prenez les rênes d'une équipe que vous faites grandir, structurer et performer.
Au quotidien, vous :
- Donnez le cap et fédérez votre équipe autour d'objectifs ambitieux
- Accompagnez chaque collaborateur dans sa progression et développez les talents
- Garantissez la qualité et la fiabilité des livrables
- Jouez un rôle clé dans les décisions et l'amélioration continue
🌱 Un rôle qui dépasse le management
Vous êtes aussi un acteur du développement de l'agence :
- Vous identifiez des opportunités et contribuez à la croissance
- Vous participez à des appels d'offres à fort enjeu
- Vous travaillez en proximité avec les équipes commerciales et le management
👉 Vous ne subissez pas la stratégie, vous la construisez.
🌍 Pourquoi rejoindre Assystem ?
Parce que vous cherchez plus qu'un poste : un environnement où vous pouvez avoir de l'impact, évoluer et être reconnu(e).
Ce que vous y gagnez :
- Un rôle avec de vraies responsabilités et de l'autonomie
- Des projets industriels majeurs, au coeur de la transition énergétique
- De la flexibilité (télétravail, organisation souple)
- Un collectif engagé et bienveillant
Le profil recherché
🎯 Le profil que nous recherchons
- Ingénieur (école ou université) avec une spécialisation thermique / climatique
- Environ 5 ans d'expérience minimum
- Une première expérience en management ou une forte appétence pour le leadership
- Bon niveau d'anglais
- Envie de faire grandir une équipe autant que des projets
👉 Au-delà du CV, nous cherchons une personnalité : quelqu'un qui aime entraîner, structurer et faire progresser.
Infos complémentaires
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
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Entretien avec le futur N+1
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Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
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Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
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Onboarding puis suivi de la période d’intégration
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Assystem en images
La carte
3 Avenue du Général Niessel
37200 Tours
Publiée le 05/04/2026 - Réf : CLH - 6153C