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Technicien de Maintenance CVC H/F BPS Intérim
- Pau - 64
- Intérim
- 09 mars 2026 - 30 avril 2026
- 2 mois
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 5 à 10 ans
Les missions du poste
Nous recherchons, pour le compte d'un de nos clients, un Responsable Maintenance CVC (H/F) , sur des installations de type tertiaire, industriel et hospitalier, sur le secteur 64/65/40.
A la tête de notre service maintenance, vous êtes le garant de la gestion des moyens humains, matériels et financiers afin de répondre aux engagements contractuels.
En lien avec les Directeurs d'agences, vos principales tâches sont les suivantes :
- Animer une équipe de techniciens de maintenance et planifier les opérations d'entretien préventif, dépannages, petits travaux et mises en service des installations des travaux de chaque agence ;
- Suivi des indicateurs relatifs aux activités de maintenances ;
- Arbitrer les choix techniques sur les équipements et méthodes de maintenance ;
- Etablir les devis et suivre les contrat et travaux tout en veillant au respect des délais et des budgets ;
- Assurer un reporting régulier auprès des clients et garantir leur satisfaction.
Le profil recherché
Vous avez une bonne expérience en maintenance et exploitation de chaufferie tant préventive que curative ainsi que de solides connaissances en froid, climatisation et ventilation.
De formation thermique de type Bac +5, vous justifiez d'une expérience similaire reconnue en tant que responsable d'un service maintenance CVC, de 5 à 10 ans minimum. Rémunération : à partir de 50K€ annuel, selon profil et expérience.
Compétence(s) essentielle(s)
Assurer la maintenance et optimiser les réglages des équipements thermiques et des réseaux de distribution de chauffage et d'eau chaude sanitaire, Assurer la maintenance et optimiser les réglages des équipements thermodynamiques et des réseaux de distribution d'eau glacée, Assurer la maintenance et optimiser les réglages des équipements de traitement d'air
Les avantages
- Rémunération attractive (13ème mois, primes...)
- Travailler au sein d'une entreprise à taille humaine
- Évènements internes
- Avantages sociaux (CSE externalisé...)
- Montée en compétences grâce aux formations régulièrement proposées
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection de votre profil
-
Entretien Teams ou téléphonique
-
Rencontre physique dans nos locaux
-
Réponse aux questions sur notre outil d’évaluation comportemental au travail
-
BPS Intérim en images
Publiée le 05/03/2026 - Réf : 1772708670284x740732406472951300
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