2443 - Moniteur Educateur H/F Croix-Rouge française

- Capacité de transmission, de communication et de retranscription des informations ;
- Connaissance des règles de sécurité de base et les faire appliquer et respecter ;
- Connaissance des gestes de premiers secours ;
- Se montrer rigoureux dans l'application des procédures ;
- Capacité à identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, et définir les actions correctives/préventives ;
- Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles ;
- Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence ;
- Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence.
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire

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Savoirs faire relationnels:

- Favoriser et entretenir de bonnes relations partenariales ;
- Capacité d'écoute et de reformulation ;
- Capacité à travailler en équipe dans le respect de chacun ;
- Réagir avec calme et maitrise dans les situations de conflits, d'agressivité et de violence ;
- Garder une juste distance professionnelle avec les résidents ;

Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui oeuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.

Date de prise de poste souhaitée

04/05/2026

Informations pratiques liées au poste

- Sur la base de la Convention Collective de la Croix-Rouge Française.
- Temps de travail reparti du lundi au dimanche en soirée selon un calendrier établi mensuellement.
- L'organisation du travail tient compte de la nécessité d'assurer la continuité de la présence des intervenants les dimanches et jours fériés.

Prime de fin d'année : Oui

• Entretien d'évaluation annuel digitalisé
• Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
• Accès libre à la plateforme e-learning
• Retraite progressive
• Prime de fin d'année
• Valorisation de l'ancienneté
• Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
• Compte épargne temps (congés et jours de repos)