Les missions du poste

Dans le cadre du développement de nos activités à Marseille (13), nous recherchons un(e) Alternant(e) en Appui à la Direction de Programme / Pilotage de Projet pour intervenir sur des projets stratégiques liés aux Visites Décennales.

Rattaché(e) à la Direction de Programme, vous contribuerez au pilotage opérationnel et contractuel d'un marché d'envergure dans le secteur nucléaire, au coeur des enjeux de performance, de maîtrise des délais et de qualité des études.

Vos principales missions seront :

- Participer à la coordination des projets et des équipes contributrices (techniques et fonctions support).
- Contribuer au suivi des jalons, livrables et indicateurs de performance.
- Appuyer le pilotage du contrat 23-001 : suivi des heures, consolidation des données d'avancement, préparation des reportings mensuels.
- Assurer le suivi des actions issues des comités et préparer les supports de gouvernance.
- Contribuer à l'amélioration des outils et pratiques de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, méthodes).

Cette alternance vous offrira une vision complète du fonctionnement d'un programme nucléaire structurant et une montée en compétences rapide en management de projet, pilotage contractuel et performance opérationnelle.

Le profil recherché

Vous préparez un Bac +4/5 (école d'ingénieur, université ou équivalent) avec une spécialisation en gestion de projet, énergie ou management industriel.

Vous êtes :

- Intéressé(e) par les environnements industriels exigeants (nucléaire, grands projets).
- À l'aise avec les outils bureautiques (Excel notamment) et l'analyse de données.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse.
- À l'aise à l'écrit comme à l'oral pour interagir avec des interlocuteurs variés.
- Proactif(ve) et curieux(se), avec une réelle envie de comprendre les enjeux techniques et contractuels d'un grand projet.

Une première expérience en gestion de projet ou en environnement industriel serait un plus.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration