Responsable de Structure Sociale H/F

Magnificat Accueillir la Vie

La responsable de maison conduit la politique stratégique et opérationnelle de son établissement au regard des orientations de la Directrice générale avec l'accord du conseil d'administration.
La responsable de maison est garante des activités et du fonctionnement de sa structure. Les activités doivent répondre aux besoins des personnes accueillies.
Elle coordonne, organise et anime le service d'accueil et encadre les salariées de la structure et les bénévoles.

La responsable de maison rend compte de l'exercice des missions qui lui sont confiées à la directrice générale.
Un entretien annuel d'échange sera organisé chaque année afin de redéterminer les objectifs et faire le point sur ses missions.

Activités principales :
Mise en oeuvre du projet d'établissement
- Valider l'accueil des mamans au sein de la maison
- Organiser les conditions d'accompagnement des personnes accueillies
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissement (accueil, accompagnement)
- Veiller à la sécurité des biens et des personnes
- Mettre en oeuvre et faire respecter les mesures d'hygiène et de sécurité dans l'établissement
- Mettre en oeuvre les décisions stratégiques déterminées par le conseil d'administration via la directrice générale
- Évaluer la qualité de l'accueil
- Établir le bilan d'activité de la structure et identifier les axes d'évolution.

Gestion des ressources humaines

- Contribuer au recrutement du personnel
- Organiser et planifier le travail de l'équipe d'accompagnement
- Accompagner les accompagnatrices (information, conseils personnalisés.) et identifier les adaptations et les besoins de formation nécessaires
- Gérer les relations sociales au sein de la maison
- Coordonner la communication et les échanges en interne

Gestion économique, financière et logistique

- Elaborer le budget prévisionnel de l'établissement
- Suivre le budget et l'utilisation des ressources
- Veiller au bon fonctionnement de la structure
- Rédiger le rapport annuel de fonctionnement.
Représentation et promotion
- Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires
- Initier et entretenir des partenariats
- Mener des actions de communication et de promotion de l'établissement

Aptitudes professionnelles
- Animer une équipe
- Faire preuve de méthode et d'organisation
- Faire preuve de qualités relationnelles
- Capacités de communication
- Capacités d'analyse et d'anticipation
- Capacités de décision
- Capacités de gestion des situations conflictuelles

Qualités mobilisées
Sens de l'organisation
Sens de l'éthique
Aisance relationnelle
Sens de la communication, sociabilité
Disponibilité
Discrétion

CDD à pourvoir dès que possible dans le cadre de remplacement d'un salarié absent.