Tech Lead Low-Code - Cloud & DevOps H/F

Service Public

Compétences souhaitées :

Expérience avancée dans la conception, le déploiement et l'optimisation de solutions logicielles basées sur des environnements Low-code/No-code (plateforme Salesforce VIRTUO/MENJ), incluant :

o Automatisation de processus métiers (workflows, flux personnalisés)

o Développement d'interfaces utilisateur dynamiques (composants web, frameworks front-end)

o Personnalisation et extension des fonctionnalités via des langages de script et de programmation orientés objet

o Intégration de styles et d'expériences utilisateur (CSS, design responsive)

o Atouts complémentaires: une connaissance de l'environnement Salesforce et des certifications seraient un avantage

Connaissance des technologies Java/J2EE et des frameworks associés.

Maîtrise en DevOps : Git, CI/CD (Jenkins, GitLab CI), qualimétrie de code (SonarQube).

Connaissance des architectures cloud, idéalement AWS (EC2, S3, Lambda, etc.).

Expérience avec Kafka et les solutions de streaming de données.

Pratique de Python et intérêt pour les projets liés à l'IA (machine learning, NLP, etc.).

Compétences complémentaires appréciées:

Connaissance de Systèmes d'Information de Ressources Humaines dans la fonction publique.

Expérience des bases de données (SQL/NoSQL).

Connaissance des méthodes Agile/SAFe

Connaissance du Système de Design de l'État (DSFR).

Savoir-Faire :

Savoir hiérarchiser et traiter les priorités.

Gérer les situations d'urgence

Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires (internes et prestataires).

Savoir-Être :

Appétence pour le travail d'équipe.

Esprit de synthèse

Autonomie, réactivité, sens de l'initiative et rigueur.

Disponibilité, adaptabilité et capacité d'écoute.

Le pôle national SIRH produit GP est organisé en 8 équipes agiles SCRUM (formant le train GP) et la cohérence des travaux est assurée par le cadre méthodologique d'agile à l'échelle SAFe. Outre la GP à Toulouse, la totalité du périmètre SIRH est couvert par les pôles nationaux SIRH d'Aix-En-Provence pour la Paye, Versailles pour le Mouvement et les Moyens, le remplacement à Lille, transverse à Vanves. Les fonctions support sont assurées par les pôles Opérations (intégration, homologation, diffusion, exploitation).

Le pôle national SIRH produit GP (62 collaborateurs : internes et prestataires) a pour mission de développer et de gérer un portefeuille applicatif couvrant les fonctionnalités de gestion individuelle et collective des personnels du ministère :

- Dossier unique agent,

- Recrutement (concours ou contrat),

- Évolution de carrière et parcours professionnel,

- Absences et congés,

- Portails agent, lauréats.