Ingénieur Robotique H/F Iziwork

À propos de la mission

En tant qu'Ingénieur Robotique, vous participez à l'analyse des besoins, étudiez la faisabilité technologique et concevez des solutions robotiques innovantes. Vous assurez la programmation, l'intégration et la mise en service de systèmes automatisés, contribuant à l'optimisation des processus industriels.

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 3 000,00 € - 3 500,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 3 630,00€ - 4 235,00€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Participer à l'analyse des besoins et à l'étude de faisabilité technologique.
- Concevoir les programmes AUTOMATE et ROBOTIC applicatifs.
- Gérer les interactions entre les différents appareils et réseaux industriels.
- Concevoir les IHM (Interfaces Homme-Machine) de type pupitre ou supervision.
- Assembler les pièces à partir d'un plan ou à l'aide de gabarits.
- Réaliser la maintenance de premier niveau.

- Expérience : Plus de 5 ans

Certificats requis

- Aucun certificat requis

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.