Détail du poste
Sous la responsabilité du Chef de Centre de Gaillon, vous participez à l'encadrement d'une équipe de 20 personnes, dont l'objectif est le maintien d'une bonne qualité de service pour nos clients en matière de fluidité et sécurité du trafic, ainsi que l'entretien des infrastructures.
Autonome dans vos missions, votre rôle premier sera de tout mettre en oeuvre pour assurer la bonne gestion opérationnelle de l'autoroute au quotidien. En particulier, lors de la tenue de vos astreintes, vous serez le représentant de l'entreprise, notamment lors d'évènements majeurs, vis-à-vis des intervenants extérieurs (SDIS, Forces de l'ordre, Préfecture, dépanneurs, ...).
Véritable acteur(trice) dans la démarche de management de la sécurité, vous serez porteur(se) des démarches de prévention et d'excellence opérationnelle sur votre périmètre.
Votre quotidien sera rythmé par l'organisation, la planification et la coordination des opérations d'entretien courant sur le périmètre qui vous sera alloué, dans le but d'atteindre les objectifs fixés. Vous aurez ainsi la charge de la surveillance, de l'entretien courant et de la supervision des opérations de travaux préventifs et curatifs réalisés par vos équipes ou des entreprises extérieures dans les domaines alloués (suivi des aires, chaussées, etc.).
Vous devrez résider à proximité du centre afin de pouvoir assurer vos astreintes.
Le profil recherché
Des connaissances en travaux publics, génie civil ou en aménagement paysager vous permettront d'appréhender plus facilement et plus rapidement votre rôle. Une expérience dans la conduite de chantier serait appréciée.
Vous faites preuve de rigueur, d'organisation et d'exigence. Vous savez organisez les interventions de plusieurs acteurs (internes et externes), et êtes une personne de terrain.
Les avantages
- Badge télépéage offrant un avantage en nature sur le réseau Sanef
- Accord permettant 8 jours de télétravail par mois selon poste
- Jours de congés et assimilés d'environ 40/45 jours par an selon poste
- CSE et mutuelle entreprise
- Intéressement et participation (environ 25% du package global par an)
- Embauche sans période d'essai
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Préqualification téléphonique pour valider l'adéquation poste/profil
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Entretien 1 avec le manager N+1 et un membre de l'équipe RH
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Entretien 2 avec le manager N+2
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SANEF en images
Publiée le 04/04/2026 - Réf : 2026-2091