Pas de salaire renseigné
Ingénieur·e Economie Circulaire - Entreprises H/F Ademe
- Dijon - 21
- CDD
- Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Les ressources matières sont un enjeu primordial pour la transition écologique et notamment la décarbonation, en termes de souveraineté et de compétitivité économique. Le fonds économie circulaire de l'ADEME permet de soutenir techniquement et financièrement des projets ambitieux autour de la sobriété matière, du réemploi, du recyclage, de l'éco conception et des modèles économiques de ruptures.
La Direction régionale contribue à accélérer la transition écologique en accompagnant les entreprises et les collectivités dans leurs démarches de développement vertueux : aménagement durable, efficacité énergétique, production d'énergies renouvelables, mobilité durable et économie circulaire. Elle a un partenariat de longue date avec le conseil régional de Bourgogne-Franche-Comté autour d'un accélérateur à projet sur l'économie circulaire.
L'équipe BFC compte environ 35 personnes. Elle est répartie sur deux sites à Besançon et Dijon.
Le titulaire participera aux activités des pôles entreprises et économie circulaire, et sera en charge plus particulièrement des sujets d'éco conception, de réemploi et de la valorisation des projets soutenus en région.
D'autre part, il contribuera aux activités du Réseau de la Transition Ecologique et Economique (RT2E) et du réseau réemploi en région qui sont co animés par l'ADEME et le conseil régional.
Contribuer à la mise en oeuvre du programme annuel d'actions en tenant compte des enjeux et acteurs des territoires et des évolutions des politiques publiques et des partenariats régionaux ;
Instruire et suivre des projets sollicitant un soutien financier dans les domaines de l'économie circulaire, en apportant une expertise technique et économique sur la pertinence des choix et les risques liés aux projets ;
Préparer les conventions d'aide en relation avec la cellule de gestion mutualisée en charge de la gestion administrative et juridique et les partenaires et assurer le suivi des opérations ;
Contribuer à l'animation de réseaux d'acteurs, initier et faire vivre de nouveaux partenariats régionaux, travailler à la capitalisation des projets et des retours d'expériences ;
Assister et contribuer aux réunion internes ADEME (équipe, pôle, groupe de travail régionaux et nationaux...)
Représenter l'ADEME auprès des partenaires territoriaux et institutionnels.
Le profil recherché
Ingénieur.e ou universitaire Bac +5 scientifique et/ou technique ;
Expérience dans le domaine de la conduite ou de l'évaluation technico-économiques de projets liés à la transition écologique, nomment l'économie circulaire et dans l'ingénierie financière ;
Capacités de conduite de projet : cadrage, planification, gestion des priorités, animation ;
Expérience de mobilisation et de pilotage de réseaux, de partenariats ;
Connaissances souhaitées du fonctionnement des acteurs économiques (entreprises, associations, consulaires, organisations professionnelles ...);
Réactivité, adaptabilité, capacité d'autonomie et d'initiatives ;
Qualités relationnelles et appétence pour le travail en collectif ;
Esprit d'analyse et de synthèse et qualité rédactionnelle.
Intégrer l'ADEME, c'est :
Devenir acteur de la Transition Ecologique vers un modèle prospère mais économe en ressources et en énergie ;
Construire, à nos côtés, une Agence responsable et exemplaire ;
Rejoindre une organisation qui investit dans la montée en compétences de ses salariés ;
Bénéficier de conditions de travail telles que : télétravail, flexibilité des horaires...
S'engager dans une démarche de labellisation Employeur Pro Vélo, encourageant la mobilité à vélo de ses salariés.
Poste à pourvoir dès que possible, d'une durée prévisible de 6 mois (jusqu'au 09/09/2026).
Les avantages
- Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine
- Employeur Pro Vélo
- Flexibilité des horaires
- 6 semaines de congés + 14 RTT
- Devenir acteur de la Transition Ecologique
- Une agence qui investit dans la montée en compétences de ses salariés
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection sur CV / sur dossier
-
Echange téléphonique avec la personne chargée de recrutement
-
Entretien avec les ressources humaines et/ou le manager
-
Réunion de compte-rendu entre les ressources humaines et le manager
-
Proposition au candidat
-
Ademe en images
La carte
15 Boulevard de Brosses
21000 Dijon
Publiée le 04/03/2026 - Réf : 2026-4656
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