Travailleur Social ou Travailleuse Sociale à la Plateforme d'Orientation CDD H/F

Conseils départementaux

La direction enfance familles pilote l'ensemble des politiques publiques liées aux compétences départementales dans le champ de la prévention, de la protection des mineures et mineurs, et de la protection maternelle et infantile.
Les équipes qui la composent, au sein de 6 services et de l'observatoire départemental de la protection de l'enfance, exercent leurs missions en transversalité au sein de la collectivité, et en collaboration forte avec l'ensemble des acteurs des champs éducatif, social, médico-social, sanitaire et de la justice.
Qualifiées et dynamiques, les équipes sont formées régulièrement aux enjeux majeurs des politiques publiques et contribuent à la réflexion sur les évolutions à mettre en oeuvre pour améliorer en continu les interventions en direction des enfants et des familles.

Vous contribuez à la mission d'orientation des enfants placés en urgence ou en moyen séjour. Le temps de travail de l'agent est réparti entre deux missions principales : traitement de l'urgence et du moyen séjour.
Vous participez aux permanences d'urgence jusqu'à 18h en roulement avec les autres travailleuses sociales de l'unité avec possibilité de dépassement d'horaire donnant lieu à récupération.

Activités :
- Recevoir et traiter des demandes d'accueil en urgence pour tous les enfants confiés (MNA, majeurs, mineurs confiés)
- Traiter les saisines « plateforme » reçues
- Rechercher des lieux d'accueil dans les établissements, LDV, famille d'accueil
- Suivre les demandes d'orientation pour tous les enfants confiés
- Participer aux commissions d'orientation moyen séjour
- Contacter les unités aide sociale à l'enfance et les lieux d'accueil pour préciser les besoins des enfants, chercher des lieux d'accueil et parfois négocier des accueils

Diplôme d'État d'assistant de service social, d'éducateur spécialisé ou de conseiller en économie sociale et familiale requis.

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable / Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail