Alternance - Chargé de Communication Digitale - Charenton le Pont H/F BPCE SA

Description de l'entreprise

Rejoignez une entreprise au coeur des activités du Groupe BPCE, de ses évolutions et de son développement.

Organe central du groupe, BPCE SA définit la politique et les orientations stratégiques du groupe et de chacun des deux réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne, en cohérence avec son projet « Vision 2030 ».

Les missions confiées à nos collaborateurs offrent une vision transversale des enjeux économiques et stratégiques du groupe.

Poste et missions

Au sein de BPCE SA, la direction Workplace du pôle Technologies & Opérations est en charge de la gestion des bâtiments et des services immobiliers et fédère les expertises autour de l'environnement de travail.

Elle a pour ambition d'offrir aux utilisateurs des produits & services leur permettant de collaborer, d'être efficaces et de se sentir bien.

Elle concourt à la transformation de l'environnement et des modes de travail.

Rejoignez BPCE en tant que Chargé(e) de Communication pour une alternance d'un an à partir de septembre 2026 au service de la direction Workplace.

Rattachée à l'équipe Animation, Engagement et Communication du pôle Technologies & Opérations de BPCE SA, au sein du Secrétariat Général, le/la chargé(e ) de projets communication accompagne les projets de communication de T&O BPCE SA dont notamment ceuxde la direction Workplace.

En qualité d'alternant-e Chargé-e de communication, vous aurez pour principales missions :

- Organiser les événements de communication interne à la direction Workplace (Séminaires, Meet-up, All Staff, WP Connect...) en veillant à s'adapter à la stratégie de la direction de Workplace et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue et d'innovation dans les animations proposées
- Participer, en lien avec la communication interne groupe, à la communication des projets et réalisations de Workplace.
- Participer à la mise en place du plan de communication Workplace en lien avec le plan stratégique de la Direction et les besoins des métiers de Workplace ;
- Interagir et piloter avec les métiers Workplace pour instruire les demandes de communication
- Administrer le SharePoint MyWorkplace ;
- Piloter le planning éditorial du plan de communication Workplace ;
- Animer/modérer le réseau les espaces social media de la direction Workplace ;
- Imaginer des dispositifs de communication innovants pour faire rayonner en interne et externe la direction
- Accompagner la réussite des projets transverses du pôle T&O qui vous seront confiés : organisation et animation des T&O café, féminisation des métiers de la tech en proposant des dispositifs et/ou de participer à des associations/évènements, participer à la création du séminaire solidaire prévu sur 2026, participer à la réussite de la semaine de l'IA pour renforcer les usages au niveau du Groupe

Profil et compétences requises

C'est avant tout votre personnalité et votre état d'esprit qui nous intéresse.

Vous préparez un Master 1 ou 2 (contrat sur 1 an) dans le domaine de la Communication et/ou Communication Digitale / Events.

Idéalement, vous avez une 1ère expérience réussie (stage/alternance) dans ce domaine.

Vous êtes à l'aise sur les différents formats et supports de communication (écrit, audio, vidéo, visuels) et vous disposez d'une bonne maîtrise des outils de création graphique.

Vous maitrisez les outils d'infographie, le Pack Office (PowerPoint) et les outils collaboratifs Microsoft et avez de bonnes qualités rédactionnelles.

Vous aimez le travail d'équipe, êtes rigoureux, créatif, curieux et avez esprit d'analyse et de synthèse.

Vous avez un niveau d'anglais opérationnel qui vous permet d'échanger dans un cadre professionnel.

Une connaissance de la gestion de projet est un plus.

Informations complémentaires sur le poste

Package et avantages

Vous bénéficiez d'un package de rémunération attractif (fixe basé sur le Salaire Minimum Conventionnel, intéressement) avec des avantages sociaux attractifs (Congés payés, tickets restaurant, indemnités transports à 64,2%, couverture santé et prévoyance, Comité d'entreprise, etc.).

Encadrée par la loi, elle sera abordée à l'issue de votre parcours de recrutement. Elle dépend du type de contrat, votre âge et de votre niveau d'études.

Le télétravail est proposé pour s'adapter à votre rythme et à vos préférences. Et quand vous serez au bureau, vous vivrez une expérience de travail dans un environnement innovant et responsable !

Nous attachons une importance particulière à vous accompagner dès votre arrivée dans le cadre de sessions d'intégration, et tout au long de votre parcours (ateliers CV/entretiens, etc).

Et la suite ?

Si votre candidature retient notre attention, vous passerez un entretien RH, puis, un ou deux entretiens opérationnels. La durée du process est en moyenne de quatre semaines.

Pour en savoir plus sur le groupe, n'hésitez pas à consulter le lien : ICI