Les missions du poste

Votre future équipe :

Sous la responsabilité de Christophe, rejoignez les équipes, sur site client chargé de nos activités.

Au sein d'un grand acteur national Défense, les équipes Assystem accompagnent le client dans les projets d'envergure.

Vos missions :

Développement & Automatisation

- Développer des outils sous Dynamo et Excel afin d'automatiser les tâches récurrentes et améliorer l'efficacité opérationnelle ;
- Concevoir des solutions d'optimisation liées aux contrôles des maquettes numériques ;
- Participer à l'amélioration continue des processus BIM internes.

Formation & Accompagnement

- Contribuer à la création et au déploiement d'un module de formation BIM ;
- Accompagner les collaborateurs dans la montée en compétences ;
- Assurer le support technique et promouvoir les bonnes pratiques BIM.

Coordination & Communication

- Échanger régulièrement avec les clients, chefs de projets et équipes internes ;
- Identifier les besoins opérationnels (planning, suivi financier, performance, support) ;
- Garantir la cohérence et la qualité des maquettes numériques.

Concevoir et ajuster

- Des plans variés, allant des infrastructures aux réseaux techniques, en utilisant REVIT.

Le profil recherché

- Expérience : 5 ans minimum en BIM
- Maîtrise approfondie de :
- Revit
- Dynamo
- Navisworks
- Expérience confirmée en développement d'outils d'automatisation ;
- Capacité à accompagner les équipes et à structurer les bonnes pratiques ;
- Excellentes compétences relationnelles et esprit collaboratif ;
- Rigueur, autonomie et sens de l'organisation.

Infos complémentaires

Nous nous engageons au respect de l'égalité de traitement entre les candidats, et célébrons toutes les formes de diversité. Chez Assystem, seules les compétences comptent ! Si vous souhaitez porter à la connaissance d'Assystem une quelconque situation ou des besoins spécifiques, n'hésitez pas vous serez accompagné(e) !

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Premier échange téléphonique avec les candidat.e.s présélectionné.e.s
Entretien avec le futur N+1
Entretien et debriefing d’un questionnaire de personnalité auprès de la Direction des RH
Possible échange avec le futur N+2 (téléphone ou visio)
Onboarding puis suivi de la période d’intégration